结论：保安公司要求员工每年自费体检两次是否合法，需分情况讨论，不能一概而论。

分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《劳动法》及相关规定，用人单位应当为劳动者提供必要的劳动保护条件，这包括但不限于提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。然而，对于员工体检，法律并未明确规定必须由用人单位承担费用，也未规定体检的具体次数。
   • 如果体检属于职业健康检查范畴，且根据相关法律法规或行业标准，该职业需要定期进行健康检查，那么用人单位应当承担相应费用。但“每年两次”是否属于必要次数，需根据具体职业和行业标准来判断。

2. 劳动合同及公司规章制度层面：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工需要自费进行体检，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工可能需要按照合同或规章制度执行。但这种情况下，员工有权对规定的合理性提出质疑，并可以与公司进行协商。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中未提及体检费用承担问题，那么根据公平原则和劳动法的相关规定，用人单位要求员工自费体检可能缺乏法律依据。

3. 实际操作层面：

   • 即使劳动合同或公司规章制度中有相关规定，但如果体检费用过高或体检次数过于频繁，员工也可以与公司进行协商，寻求更合理的解决方案。
   • 如果公司坚持要求员工自费体检，且员工认为这侵犯了其合法权益，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

建议：

• 对于员工：首先查看劳动合同和公司规章制度中关于体检费用的规定。如果规定不明确或认为不合理，可以与公司进行协商。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 对于公司：在制定相关规章制度时，应充分考虑员工的合法权益和实际情况，确保规定既合法又合理。如果要求员工进行体检，应明确体检的目的、次数和费用承担方式，并与员工进行充分沟通。

可能后果：

• 如果公司要求员工自费体检的规定被认定为违法或不合理，公司可能需要承担相应的法律责任，包括但不限于退还体检费用、赔偿员工损失等。
• 如果员工拒绝自费体检且公司以此为由解除劳动合同，员工可以依法维护自己的合法权益，要求公司支付经济补偿金等。

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