结论：保安公司强制保安每年体检且不负担体检费是否合理，需分情况讨论。

1. 从劳动合同及公司规章制度的角度分析：

   • 若劳动合同或公司规章制度中有明确规定：如果保安与公司在签订劳动合同时，或者公司的规章制度中明确规定了保安需要每年进行体检，并且体检费用由保安自行承担，那么在这种情况下，公司的做法可能是合理的，但前提是这些规定不违反法律法规的强制性规定，且保安在签订合同时或知晓规章制度时并未提出异议。
   • 若劳动合同或公司规章制度中无明确规定：如果劳动合同或公司规章制度中并未提及体检费用由谁承担，那么公司强制要求保安承担体检费用可能缺乏合同依据或制度依据，此时公司的做法可能不太合理。

2. 从法律法规的角度分析：

   • 一般劳动法规：根据一般的劳动法规，用人单位应当为劳动者提供必要的劳动保护条件，这包括保障劳动者的身体健康。然而，对于体检费用的承担，劳动法规并未有明确的规定，因此这通常取决于劳动合同或公司规章制度的约定。
   • 特殊行业或岗位的规定：如果保安行业或岗位有特殊的健康要求，且相关法律法规或行业标准明确规定了体检的频率和费用承担方式，那么公司和保安都应当遵守这些规定。例如，某些特殊岗位可能要求员工定期进行职业健康检查，且费用由用人单位承担。

3. 从公平合理和行业惯例的角度分析：

   • 公平合理原则：即使劳动合同或公司规章制度中没有明确规定体检费用的承担方式，公司也应当从公平合理的角度出发，考虑保安的实际经济状况和体检的必要性，来决定是否要求保安承担体检费用。
   • 行业惯例：如果保安行业内普遍存在由公司承担体检费用的惯例，那么公司要求保安自行承担体检费用可能不符合行业惯例，也可能引发保安的不满和争议。

建议：

• 对于保安而言，如果认为公司要求承担体检费用不合理，可以先与公司进行沟通协商，尝试达成共识。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 对于公司而言，为了避免类似的争议和纠纷，建议在劳动合同或公司规章制度中明确规定体检费用的承担方式，并确保这些规定符合法律法规的强制性规定和行业惯例。

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