公司要求员工体检并办理保安证是否合法，需分情况讨论：

1. 若体检和办理保安证是岗位必要条件且公司承担费用：

   • 合法性分析：根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位有权根据岗位需求设定合理的入职条件。保安岗位因其特殊性，可能涉及安全、健康等方面的要求，因此公司要求员工进行体检并办理保安证，若这些要求是出于岗位必要，且公司承担相关费用，不额外增加员工负担，则通常是合法的。
   • 建议：员工应配合公司完成体检和办理保安证的手续，同时保留好公司承担费用的相关证据，以防后续产生纠纷。

2. 若体检和办理保安证非岗位必要条件或公司要求员工自行承担费用：

   • 合法性分析：如果体检和办理保安证并非保安岗位的必要条件，或者公司要求员工自行承担相关费用，这可能构成对员工权益的侵犯。员工有权拒绝非必要的体检和办证要求，特别是当这些要求涉及额外费用时。
   • 建议：员工可以先与公司沟通，明确体检和办证的目的及费用承担问题。如果公司坚持要求员工自行承担费用或体检/办证非岗位必要，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

3. 若公司以不体检或不办证为由解雇员工：

   • 合法性分析：如果公司以员工不配合体检或不办理保安证为由解雇员工，且这些要求并非岗位必要或公司未承担相关费用，那么公司的解雇行为可能构成违法解除劳动合同。
   • 建议：员工在这种情况下应保留好相关证据，如公司要求体检/办证的通知、费用承担情况的证明等，并向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

额外提醒：

• 员工在面对公司要求体检和办理保安证时，应首先了解这些要求是否出于岗位必要，以及费用由谁承担。
• 如果员工对公司的要求有疑问或不满，应及时与公司沟通并寻求解决方案。
• 在任何情况下，员工都应保留好相关证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。

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