关于“保安没入职先体检是否合法”的问题，这主要取决于体检的具体内容和要求，以及是否违反了相关法律法规。

首先，我们需要明确的是，一般的入职体检，如检查身体基本状况、传染病等，是合法的且常见的做法。这是为了保障员工的健康和安全，以及确保员工能够胜任工作。对于保安这一职业，由于涉及到公共安全和服务，进行入职体检是合理且必要的。

然而，如果体检内容包含了不合法或歧视性的项目，比如强制要求进行孕检（除非该岗位有特殊要求且符合国家规定），那么这种做法就是不合法的。根据《妇女权益保障法》和《就业促进法》的相关规定，用人单位在招录过程中，除国家另有规定外，不得将妊娠测试作为入职体检项目。这是因为怀孕是女性的个人隐私和基本权利，入职前女性劳动者对用人单位没有告知怀孕情况的义务，强制孕检侵犯了平等就业权。

针对您提到的“保安没入职先体检”的情况，如果体检内容合法且符合行业常规，那么这种做法是合法的。但如果体检中包含了不合法或歧视性的项目，比如强制孕检，那么劳动者有权拒绝，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

总结来说：

1. 一般的入职体检，如检查身体基本状况、传染病等，是合法且常见的做法。
2. 如果体检内容包含了不合法或歧视性的项目，如强制孕检（除非符合国家规定），则是不合法的。
3. 劳动者有权拒绝不合法的体检要求，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。