针对您提出的“临时工公司不出体检费是否合法以及该怎么办”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：
一、体检费承担的合法性分析
入职体检费：
- 一般情况下，如果劳动者是为了实现就业目的，在入职前自主进行的体检，且双方没有约定或者公司规章制度没有明确规定体检费由公司承担，那么体检费通常应由劳动者自己承担。这是因为体检是劳动者为了满足公司招聘条件而进行的自主行为。
- 但是，如果公司明确要求劳动者进行体检，并且体检是入职的必要条件，同时双方或公司规章制度中有约定体检费由公司承担，那么公司应当承担体检费。
职业健康检查费：
- 对于从事接触职业病危害作业的劳动者，根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条的规定，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。这意味着，对于这类劳动者，职业健康检查是公司的法定义务，相关费用应由公司承担。
二、针对您的情况的建议
确认体检类型：
- 首先，您需要确认公司要求的体检是入职体检还是职业健康检查。如果是职业健康检查，且您从事的是接触职业病危害的作业，那么公司应当承担体检费。
查看合同和规章制度：
- 仔细查看您的劳动合同和公司规章制度，看是否有关于体检费承担的明确规定。如果有，按照规定执行；如果没有，您可以与公司进行协商。
与公司协商：
- 如果公司拒绝承担体检费，您可以尝试与公司进行协商，说明体检是公司要求的，且是为了满足招聘条件或保障职业健康而进行的，因此公司应当承担相应费用。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察大队投诉，或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您可以提供相关证据，如体检通知、体检报告、劳动合同等，以证明公司应当承担体检费。
了解相关法律法规：
- 在维权过程中，了解并熟悉相关法律法规是非常重要的。您可以查阅《中华人民共和国职业病防治法》、《劳动合同法》等相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。
三、总结
临时工公司是否出体检费取决于体检类型和双方约定。对于职业健康检查，公司应当承担费用；对于入职体检，如果双方没有约定或公司规章制度没有规定，则通常由劳动者自己承担。如果公司拒绝承担应由其承担的体检费，您可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。