针对您提出的新入职公司安排不合理体检费的问题，这确实是一个在求职和入职过程中可能遇到的常见问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，关于入职体检费的承担问题，目前法律法规并没有给出统一且明确的规定。这导致了在实际操作中，不同企业可能会有不同的做法，有的企业要求求职者自费，有的则让求职者先垫付等入职后予以报销。
从法律角度来看，根据《劳动合同法》第八条的规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，包括健康状况，劳动者应当如实说明。然而，这并没有直接规定入职体检费应该由谁承担。同样，原劳动部《关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知》也只是指出用人单位不得在招工条件中规定个人缴费内容，并未明确体检费用由用人单位承担。
在实际操作中，如果公司要求您进行入职体检，但并未指定医疗机构或套餐资费，且劳动合同、公司规章制度等对于入职体检费均未作约定或者规定，那么从法律层面讲，您自行承担体检费并不违反法律规定。但这也引发了一些争议，因为体检主要是企业为了防止用工风险，了解求职者的健康状况。
针对这种情况，一些专家建议应明确由企业承担入职体检费，以避免求职者被骗取高额体检费用，并减少不必要的重复体检。这一建议合情合理，也符合保护求职者权益的原则。
如果您认为公司的体检费安排不合理，您可以尝试以下途径解决：
与公司协商：您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达您的疑虑和诉求，看是否能够达成共识，比如由公司承担部分或全部体检费。
了解公司政策：在入职前，尽量了解公司的相关政策和规定，包括体检费的承担方式。如果公司有明确的政策规定体检费由员工承担，且您认为不合理，您可以考虑是否接受这份工作。
寻求法律援助：如果您认为公司的行为违反了相关法律法规或侵犯了您的权益，您可以咨询专业的法律人士或寻求法律援助机构的帮助。
关注行业动态：随着社会对求职者权益保护的日益重视，相关法律法规可能会进一步完善。您可以关注行业动态和政策变化，以便及时了解并维护自己的权益。
总之，入职体检费的承担问题目前并没有明确的法律规定，但您可以通过与公司协商、了解公司政策、寻求法律援助以及关注行业动态等方式来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。