保安公司通知年度体检费用员工自费，这一做法是否合理，需分情况讨论：

1. 法律法规层面：

   • 根据我国现行的劳动法律法规，并没有明确规定用人单位必须承担员工年度体检的费用。体检费用是否由公司承担，主要取决于公司内部的规章制度、劳动合同中的约定，以及地方性法规或政策的要求。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了体检费用由公司承担，那么公司要求员工自费体检就是不合法的，员工有权拒绝并要求公司按照约定承担费用。
   • 如果地方性法规或政策有明确规定，比如某些地区要求特定行业或岗位的员工必须进行年度体检，且费用由用人单位承担，那么公司同样不能要求员工自费。

2. 公司政策与合同约定层面：

   • 如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定体检费用的承担方式，那么公司要求员工自费体检在法律上并不构成违法。但这种情况下，公司应当与员工进行充分沟通，解释自费体检的原因和必要性，以维护良好的劳动关系。
   • 如果公司之前一直承担体检费用，现在突然要求员工自费，这可能引发员工的不满和争议。公司应当考虑员工的感受和利益，尽量通过协商达成一致意见。

3. 实际操作与建议：

   • 对于员工：如果公司要求自费体检，首先查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解是否有相关规定。如果没有明确规定，可以与公司进行沟通协商，表达自己的诉求和关切。如果协商无果，且认为公司做法不合理，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 对于公司：在制定体检政策时，应当充分考虑员工的利益和感受，尽量明确体检费用的承担方式。如果确实需要员工自费，应当提前与员工进行充分沟通，解释原因和必要性，以维护良好的劳动关系和公司形象。

总结来说，保安公司通知年度体检费用员工自费是否合理，取决于公司规章制度、劳动合同中的约定以及地方性法规或政策的要求。在没有明确规定的情况下，公司应当与员工进行充分沟通协商，以达成一致意见。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。