结论前置：

1. 若原劳动合同或公司规章制度中有明确规定体检费用由公司承担，则新物业公司要求老员工自理体检费用不合法。
2. 若原劳动合同或公司规章制度中未明确规定体检费用承担方，或规定员工自理，则新物业公司要求老员工自理体检费用可能合法，但需考虑其他因素。

详细分析：

首先，我们需要明确的是，员工体检费用的承担问题，通常会在劳动合同或者公司的规章制度中有所体现。这是判断新物业公司要求老员工自理体检费用是否合法的关键依据。

一、劳动合同或公司规章制度中有明确规定

如果原劳动合同或者公司的规章制度中明确规定了体检费用由公司承担，那么新物业公司作为接手方，应当继续履行这一义务。因为劳动合同和公司规章制度是具有法律效力的文件，新物业公司作为用人单位，必须遵守其中的规定。在这种情况下，新物业公司要求老员工自理体检费用，显然是不合法的。

二、劳动合同或公司规章制度中未明确规定

如果原劳动合同或者公司的规章制度中并未明确规定体检费用的承担方，或者明确规定了由员工自理，那么新物业公司要求老员工自理体检费用，从合同和制度的角度来看，可能是合法的。但是，我们还需要考虑其他因素，如：

1. 行业惯例：在某些行业中，为员工提供体检是常见的福利，如果新物业公司打破了这一惯例，可能会引发员工的不满和争议。

2. 员工权益保护：根据《劳动法》等相关法律法规，员工享有获得劳动安全卫生保护的权利。如果体检是确保员工身体健康、预防职业病的重要措施，那么新物业公司要求员工自理体检费用，可能会被视为对员工权益的侵犯。

3. 新物业公司的政策：新物业公司可能有自己的员工福利政策，包括体检费用的承担。如果新物业公司愿意承担体检费用，那么要求员工自理显然是不合理的。

建议与行动：

• 查阅原劳动合同和公司规章制度：首先，老员工应当查阅原劳动合同和公司规章制度，了解体检费用的承担规定。

• 与新物业公司沟通：如果原合同或制度中有明确规定由公司承担体检费用，老员工可以与新物业公司进行沟通，要求其继续履行这一义务。

• 寻求法律援助：如果新物业公司拒绝履行义务，或者双方对体检费用的承担存在争议，老员工可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。

作为苏湖城的一名专业律师，我建议您在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。