物业公司取消员工体检是否合法，需根据具体情况判断，主要取决于劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了物业公司应为员工提供体检作为福利待遇的一部分，那么物业公司取消体检可能构成违约行为。员工有权依据劳动合同的约定，要求物业公司继续履行体检义务或承担相应的违约责任。

2. 公司规章制度：

   • 若公司规章制度中规定了员工体检的相关内容，且该规章制度经过民主程序制定并公示，对员工具有约束力。在此情况下，物业公司取消体检可能违反公司规章制度，员工可以依据规章制度的规定，向物业公司提出异议或要求恢复体检。

3. 法律法规依据：

   • 目前，我国并没有明确的法律法规规定物业公司必须为员工提供体检。但是，根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。如果体检被视为员工的一项重要劳动权益，且物业公司取消体检的行为损害了员工的合法权益，那么该行为可能被视为违法。
   • 另外，从劳动保护的角度来看，如果物业公司的工作性质或环境对员工的身体健康有潜在危害，那么为员工提供体检可以视为一种劳动保护措施。在此情况下，物业公司取消体检可能违反了劳动保护的相关规定。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，如果认为物业公司取消体检的行为违法或违约，可以先与物业公司进行协商，要求恢复体检或给予相应的补偿。
   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 对于物业公司而言，在取消体检前应充分考虑员工的权益和感受，尽量通过协商或沟通来解决问题。如果确实需要取消体检，应确保该决定不违反劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定，并提前告知员工，做好解释和安抚工作。

总结来说，物业公司取消员工体检是否合法，需根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的具体规定来判断。如果员工认为该行为违法或违约，可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。如有具体法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。