物业组织体检是合法的，但具体实施需遵循相关法律法规和程序。以下是对这一问题的详细解答：
一、物业组织体检的合法性
物业作为管理单位，有权根据实际需要组织相关活动，包括体检。这种活动通常是为了提升员工或业主的健康水平，增强社区凝聚力，或者作为员工福利的一部分。只要体检活动的组织不违反法律法规，不侵犯参与者的合法权益，就是合法的。
二、物业组织体检的注意事项
自愿参与原则：
- 体检应该是自愿的，物业不能强制要求员工或业主参加。参与者有权根据自己的意愿选择是否参加体检。
隐私保护：
- 物业在组织体检时，必须严格保护参与者的个人隐私。体检结果属于个人隐私信息，物业不得随意泄露或用于其他目的。
合规性：
- 体检活动的组织必须符合相关法律法规的要求，如《中华人民共和国民法典》中关于个人隐私保护的规定，以及《中华人民共和国劳动法》中关于员工福利的规定等。
- 如果体检是作为招聘或员工考核的一部分，那么体检标准应该公开、公正、透明，且不得歧视任何参与者。
专业机构合作：
- 物业应该与具有合法资质的医疗机构合作，确保体检的专业性和准确性。体检机构应该具备相应的医疗设备和专业人员，能够按照规定的标准进行体检。
费用承担：
- 体检费用的承担应该明确。如果是作为员工福利，物业可以承担全部或部分费用；如果是业主自愿参加，费用可以由业主自行承担或物业协助组织分摊。
三、实际案例参考
从您提供的参考信息中，我们可以看到两个与物业组织体检相关的案例：
福田区政府物业管理中心关于劳务派遣人员体检的公告：
- 这个案例中，物业（福田区政府物业管理中心）组织了劳务派遣人员的体检，这是作为招聘流程的一部分。体检标准参照了公务员录用体检的相关规定，确保了体检的合规性和专业性。
西村街托管集体企业招聘物业管理员公告：
- 在这个案例中，物业（西村街托管集体企业）在招聘物业管理员的过程中，也要求进入体检的人员进行体检。体检标准参照了广东省事业单位公开招聘人员体检的相关规定，同样确保了体检的合规性和专业性。
四、结论
综上所述，物业组织体检是合法的，但必须遵循相关法律法规和程序，确保体检的自愿性、隐私保护、合规性、专业性以及费用承担的明确性。如果您是物业管理人员，计划组织体检活动，建议咨询专业法律人士或相关机构，以确保活动的合法性和顺利进行。如果您是业主或员工，对物业组织的体检活动有疑问或担忧，也可以向物业咨询或寻求法律帮助。