关于物业正式职工是否必须体检的问题，这并非一个由单一法律条文直接规定的绝对要求，而是可能受到多种因素影响的。以下是我从不同角度为你进行的分析：
法律法规层面：
- 目前，并没有一部专门的法律或行政法规明确规定物业正式职工必须进行体检。体检要求通常更多地与特定行业、岗位的健康安全标准或用人单位的内部规章制度相关联。
- 然而，如果物业工作涉及特定健康风险（如接触有害物质、高温作业等），根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位有义务为劳动者提供必要的劳动保护条件，这可能包括定期的健康检查。
用人单位规章制度层面：
- 许多用人单位，包括物业公司，会根据自己的实际情况和岗位需求，制定内部规章制度，其中可能包含对员工体检的要求。
- 这些规章制度通常会在员工入职时作为劳动合同的一部分或附件进行告知，员工在签署劳动合同时即视为同意遵守这些规定。
行业惯例与最佳实践：
- 在某些行业或地区，为了保障员工健康和提高工作效率，体检可能被视为一种行业惯例或最佳实践。
- 物业公司作为服务行业的一部分，可能也会倾向于定期为员工进行体检，以预防疾病传播、提高员工健康水平，从而提升服务质量。
实际操作建议：
- 如果你作为物业正式职工，对是否需要体检存在疑问，首先应查阅你所在物业公司的内部规章制度或劳动合同，看是否有相关规定。
- 如果没有明确规定，你可以向公司的人力资源部门或上级领导咨询，了解公司的具体政策和做法。
- 如果公司确实没有体检要求，但你认为体检对你的健康有益，你也可以自行安排体检，并保留好相关费用凭证，以便在需要时向公司申请报销（如果公司政策允许的话）。
总结来说，物业正式职工是否必须体检并没有一个统一的答案，它取决于法律法规、用人单位规章制度、行业惯例以及个人需求等多种因素。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律建议，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的解答。