物业公司员工未参加体检是否有影响，需分情况讨论：

1. 若体检为物业公司组织的强制性福利或职业健康检查：

   • 法律背景：根据《劳动法》及《职业病防治法》的相关规定，用人单位有义务保障员工的职业健康，对于从事特定职业危害岗位的员工，必须定期进行职业健康检查。若体检属于此类强制性检查，员工未参加可能违反公司规章制度或法律规定。
   • 可能后果：员工可能面临公司的纪律处分，如警告、罚款甚至解除劳动合同。同时，若因未体检导致未能及时发现职业病或健康问题，员工可能错过最佳治疗时机，且后续在主张职业病赔偿时可能面临举证困难。
   • 建议：员工应积极参加公司组织的体检，特别是职业健康检查，以维护自身健康权益。若因特殊原因无法参加，应及时向公司说明情况并申请补检。

2. 若体检为物业公司组织的非强制性福利：

   • 法律背景：非强制性体检通常被视为公司提供的额外福利，旨在关心员工健康，提升员工满意度。员工有权选择是否参加。
   • 可能后果：员工未参加体检通常不会直接面临法律后果，但可能错过了解自身健康状况的机会，以及公司可能提供的健康管理建议或福利（如健康保险优惠、健身卡等）。
   • 建议：虽然非强制性体检不强制参加，但员工仍应重视自身健康，考虑参加体检以了解自身健康状况。若决定不参加，可与公司沟通了解是否有其他健康管理资源或福利可供利用。

3. 若体检与劳动合同或公司规章制度相关联：

   • 法律背景：若劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工必须参加体检，且未参加将视为违反合同或规章制度，则员工未参加体检可能面临合同约定的违约责任或公司内部的纪律处分。
   • 可能后果：根据合同或规章制度的约定，员工可能面临罚款、降薪、解除劳动合同等后果。
   • 建议：员工在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，了解体检等相关要求。若合同或规章制度中有明确规定，员工应遵守约定参加体检。若对合同或规章制度有疑问，可及时向公司人力资源部门或法律顾问咨询。

总结与提醒：

• 物业公司员工未参加体检是否有影响，取决于体检的性质、劳动合同或公司规章制度的约定以及相关法律法规的规定。
• 员工应重视自身健康，积极参加公司组织的体检，特别是职业健康检查。若因特殊原因无法参加，应及时向公司说明情况并申请补检。
• 若对体检要求、劳动合同或公司规章制度有疑问，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供法律建议。