结论：物业公司员工因未参加集体免费体检而被辞退的情况，在法律上并不直接构成辞退的合法理由。但具体是否会被辞退，还需结合公司规章制度、劳动合同内容以及未参加体检的具体原因等因素综合判断。
分析如下：
从劳动法角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位解除劳动合同应当有合法理由，并遵循法定程序。未参加集体免费体检，并不直接构成用人单位可以解除劳动合同的合法理由。
- 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了未参加体检将作为辞退的条件，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工未参加体检可能构成公司解除劳动合同的依据。但即便如此，公司也需确保该规定的合法性和合理性，并遵循法定程序进行辞退。
从公司规章制度角度：
- 公司规章制度是公司内部管理的重要依据，但必须符合法律法规的规定。如果公司规章制度中关于未参加体检将辞退的规定违反了法律法规的强制性规定，那么该规定将无效，公司不能以此为由辞退员工。
- 即使公司规章制度中有相关规定，公司也需确保员工在入职时已知悉并同意该规定，且该规定在制定过程中遵循了民主程序（如经过职工代表大会或全体职工讨论等）。
从未参加体检的具体原因角度：
- 如果员工因正当理由（如生病、出差等）未能参加体检，且能提供相应证明，那么公司不应以此为由辞退员工。
- 如果员工无正当理由拒绝参加体检，且公司规章制度或劳动合同中有相关规定，那么公司可能有权根据规定对员工进行相应处理，但处理方式应合法合理，不一定直接辞退。
建议：
- 对于员工：如果因未参加体检而面临辞退风险，首先应查看公司规章制度和劳动合同中是否有相关规定，并评估这些规定的合法性和合理性。如果认为公司行为违法或不合理，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对于公司：在制定规章制度和劳动合同条款时，应确保内容合法合理，并遵循法定程序。在处理员工未参加体检等问题时，应依法依规进行，避免引发劳动纠纷。
可能后果：
- 如果公司违法辞退员工，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 如果员工因未参加体检而给公司造成损失（如因未及时发现健康问题而影响工作等），公司可能有权要求员工承担相应责任，但这与辞退员工是两个不同的法律问题。
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