首先，社区无权强制要求物业人员去配合体检。接下来，我将从法律角度和实际操作两个层面对此进行详细阐述。
法律角度：
- 公民权利保护：根据相关法律法规，公民享有身体健康权和隐私权。强制要求物业人员体检可能涉及对这两个权利的侵犯，特别是当体检内容涉及个人隐私或敏感信息时。
- 法律依据缺失：社区作为基层自治组织，其权力来源于居民的授权和法律法规的授权。目前，我国并无明确法律规定社区有权强制要求物业人员进行体检。
- 行政强制法限制：即使在某些特定情况下，需要采取强制措施，也必须遵循《行政强制法》等相关法律的规定，确保程序的合法性和正当性。
实际操作层面：
- 协商与沟通：社区若出于公共卫生、安全管理等考虑，希望物业人员参与体检，应通过协商、沟通的方式，明确体检的目的、内容、方式等，并征得物业人员的自愿同意。
- 提供激励或便利：社区可以通过提供体检补贴、优化体检流程等方式，鼓励物业人员自愿参与体检。
- 尊重个人选择：对于拒绝体检的物业人员，社区应尊重其选择，不得采取歧视、排挤或其他不当措施。
综上所述，社区无权强制要求物业人员去配合体检。若社区有相关需求，应通过合法、合理的方式与物业人员进行沟通和协商。如物业人员在此过程中遇到任何法律问题或权益受到侵害，可直接向我咨询，我将提供专业的法律支持和建议。