针对您提出的“企业单位退休人员强制体检怎么办”这一问题，我首先想明确的是，在大多数情况下，企业单位退休人员的体检并非强制性的，而是作为一项福利政策或健康管理措施来实施的。不过，如果确实存在某些特定情境下被要求进行体检，以下是一些建议和解释，希望能帮助到您：

1. 了解体检政策背景：

   • 体检政策往往由当地政府或人力资源和社会保障部门制定，旨在关爱退休人员健康，提高晚年生活质量。
   • 体检费用可能由政府、企业或个人承担，具体取决于当地政策。

2. 核实体检要求：

   • 如果您被要求进行体检，首先应核实这一要求的来源和合法性。
   • 可以联系当地的人力资源和社会保障部门、退休人员管理机构或原工作单位，了解体检的具体要求和目的。

3. 沟通协商：

   • 如果您对体检有疑虑或不愿参加，可以尝试与相关机构进行沟通，表达您的想法和担忧。
   • 在某些情况下，可能可以通过协商调整体检时间、项目或方式，以更好地适应您的个人情况。

4. 关注个人权益：

   • 确保体检过程中您的个人隐私和权益得到保护。
   • 如果体检涉及个人敏感信息，应要求相关机构严格保密。

5. 利用体检资源：

   • 如果体检是作为一项福利政策提供的，不妨将其视为一次了解自己健康状况的机会。
   • 通过体检，您可以及时发现潜在的健康问题，并采取相应的预防和治疗措施。

6. 关注政策动态：

   • 体检政策可能会随着时间和地区的变化而调整。
   • 建议您定期关注当地政府或人力资源和社会保障部门发布的最新政策信息，以便及时了解体检相关要求的变化。

以通州区为例，他们通过优化体检流程、提高体检费标准和完善体检服务协议等措施，来更好地关爱企业退休人员并保障他们的身体健康。这体现了政府对退休人员健康的重视和关怀。

总之，面对企业单位退休人员的体检要求，您应首先了解政策背景和要求，然后与相关机构进行沟通协商，确保自己的权益得到保护。同时，也可以将体检视为一次了解自己健康状况的机会，积极利用这一资源来维护自己的健康。