企业强制职工退休前交体检报告是否合法，需结合具体情况分析。

1. 一般情况下的合法性分析：

   • 企业为了解职工的健康状况，确保工作场所的安全和效率，可能会要求职工进行体检。这种要求在一定程度上是合理的，特别是对于一些特殊工种或高风险岗位。
   • 然而，强制要求职工退休前提交体检报告，必须建立在合法、合理且尊重职工隐私权的基础上。企业不能单方面强制要求，而应当与职工进行协商，并明确体检的目的、范围以及报告的使用方式。

2. 可能涉及的法律问题：

   • 隐私权保护：职工的体检报告属于个人隐私范畴，受到法律的保护。企业若未经职工同意就强制获取或使用其体检报告，可能构成对隐私权的侵犯。
   • 劳动法规定：根据劳动法的相关规定，企业应当尊重职工的合法权益，包括隐私权。强制要求职工提交体检报告，若未明确告知并征得职工同意，可能违反劳动法的相关规定。

3. 建议与解决方案：

   • 企业若需要职工进行体检，应事先与职工进行沟通，明确体检的目的、范围以及报告的使用方式，并征得职工的书面同意。
   • 体检报告的使用应严格限制在必要的范围内，不得用于与职工工作无关的目的，也不得泄露给无关人员。
   • 职工若对企业的要求有异议，可以与企业进行沟通协商，或寻求法律援助以维护自己的合法权益。

综上所述，企业强制职工退休前交体检报告的合法性需结合具体情况分析。企业应当尊重职工的隐私权和其他合法权益，确保体检要求的合法性和合理性。职工若对企业的要求有异议，应及时与企业沟通或寻求法律援助。