社区不给员工体检的处理方式需根据员工的具体工作性质及法律法规来判断。以下是具体的分析：

一. 对于从事接触职业病危害作业的员工

1. 法律依据：根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照规定组织职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。
2. 应对措施：若社区拒绝为此类员工提供体检，员工应首先与社区管理层沟通，明确指出法律法规的要求，并要求其履行法律责任。若沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据，如劳动合同、工作证等，请求调查处理。必要时，员工还可寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求社区承担体检费用及可能的赔偿。

二. 对于一般员工

1. 体检非法定福利：对于大多数行业的一般员工而言，体检并非法律规定的必要福利。因此，若社区未提供体检，并不直接违反法律。
2. 应对措施：员工可以与社区管理层沟通，表达对健康关注的诉求，并请求增加体检福利。若社区拒绝，员工可以通过工会等组织进行维权，尝试通过集体协商达成更有利的安排。同时，员工也可以自行选择进行体检，并关注自身健康状况。

三. 特殊情况的考虑

• 若社区因经济困难或不可抗力因素无法安排体检，员工应尝试理解社区困境，并与社区协商解决方案，如推迟体检时间、由员工自行体检后社区补贴费用等。
• 员工应关注社区后续行动，若社区承诺在一定期限内解决体检问题，但未在合理期限内兑现承诺，员工可采取进一步措施维护自身权益。

我建议：员工在处理此类问题时，应首先明确自身权益，然后根据具体情况采取相应的沟通与协商策略。若社区拒绝履行法律责任或合同约定，员工可依法维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。