针对您提出的“公司不给特殊工种人员体检怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《职业病防治法》第三十五条的明确规定，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位有义务按照国务院卫生行政部门的规定，组织上岗前、在岗期间以及离岗时的职业健康检查，并且需要将检查结果以书面形式告知劳动者。这是保障劳动者健康权益的重要法律措施。
进一步地，如果劳动者准备脱离所从事的职业病危害作业或者岗位，根据《用人单位职业健康监护监督管理办法》第十五条，用人单位应当在劳动者离岗前30日内组织进行离岗时的职业健康检查。如果劳动者在离岗前90日内已经进行了在岗期间的职业健康检查，那么这次检查可以视为离岗时的职业健康检查。重要的是，对于未进行离岗时职业健康检查的劳动者，用人单位是不得解除或者终止与其订立的劳动合同的。
现在，针对您公司不给特殊工种人员体检的情况，我建议您采取以下步骤来维护自己的权益：
与公司沟通：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您对于职业健康检查的诉求，并引用相关法律法规作为依据。
收集证据：如果公司拒绝安排体检，您需要开始收集相关证据，包括您的工作岗位性质、可能接触的职业病危害因素、与公司沟通的记录等。这些证据将有助于您在后续维权过程中证明自己的权益受到了侵害。
向相关部门投诉：如果公司仍然拒绝安排体检，您可以向当地的劳动监察部门或卫生健康委员会进行投诉。这些部门有权对用人单位的职业健康监护情况进行监督检查，并可以依法对违法行为进行处罚。
寻求法律援助：如果问题无法得到妥善解决，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。在必要时，您还可以通过法律诉讼来维护自己的权益。
总之，公司不给特殊工种人员体检是违法的行为，您有权要求公司按照法律法规的规定安排职业健康检查。如果公司拒绝履行这一义务，您可以通过沟通、投诉、法律援助等途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。