特殊工种单位不给体检是不合法的。以下从法规依据、用人单位义务、劳动者权利及法律后果几个方面进行详细分析：

一、法规依据

根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位应当组织接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。这是为了保护劳动者的健康权益，预防职业病的发生。特殊工种往往涉及较高的职业病风险，因此体检尤为重要。

二、用人单位义务

1. 组织体检：用人单位有义务组织从事特殊工种的劳动者进行定期体检，以确保劳动者的身体健康。
2. 承担费用：体检费用应由用人单位承担，不得转嫁给劳动者。
3. 建立档案：用人单位应建立职业健康监护档案，记录劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果等信息。
4. 告知结果：用人单位应及时将体检结果如实告知劳动者，并根据结果采取相应措施，如调离原工作岗位、加强职业健康防护等。

三、劳动者权利

1. 知情权：劳动者有权了解特殊工种可能存在的职业病危害因素及体检项目和周期。
2. 拒绝作业权：若用人单位未按规定组织体检，劳动者有权拒绝从事相关作业，以保护自身健康。
3. 获得赔偿权：若劳动者因从事特殊工种而患上职业病，有权获得工伤保险待遇和民事赔偿。

四、法律后果

如果用人单位未按规定组织特殊工种劳动者进行体检，将可能面临以下法律后果：

1. 行政处罚：劳动行政部门或卫生行政部门可能对用人单位进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
2. 民事赔偿：若劳动者因未进行体检而患上职业病，用人单位可能需要承担民事赔偿责任。
3. 刑事责任：在极端情况下，如果用人单位的行为构成犯罪（如故意隐瞒职业病危害因素导致劳动者死亡），相关责任人可能面临刑事责任。

五、建议与行动

1. 与用人单位沟通：首先，您可以尝试与用人单位沟通，了解其未组织体检的原因，并要求其尽快安排体检。
2. 向相关部门投诉：如果沟通无果，您可以向当地的劳动行政部门或卫生行政部门投诉，寻求帮助。
3. 寻求法律援助：在必要时，您可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

特殊工种单位不给体检是不合法的，且可能带来严重的法律后果。作为劳动者，您有权了解自己的健康状况，并拒绝从事未按规定进行体检的特殊工种作业。如果遇到此类问题，请及时采取行动，保护自己的合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。