针对您提出的“特殊工种单位在职不给体检怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，对于从事特殊工种，尤其是接触职业病危害作业的劳动者，用人单位有明确的法律义务进行职业健康检查。这包括上岗前、在岗期间以及离岗时的职业健康检查，这是为了确保劳动者的身体健康得到妥善关注和保护。

针对您的情况，如果单位在职期间不给您进行体检，您可以采取以下措施：

1. 与单位沟通：

   • 首先，您可以尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您对体检的需求和担忧。
   • 询问单位为何不安排体检，并要求单位给出合理的解释和解决方案。

2. 了解法律法规：

   • 您可以查阅《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，了解单位在职业健康检查方面的法律义务。
   • 根据法律规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。

3. 向劳动监察大队投诉：

   • 如果与单位沟通无果，您可以向当地的劳动监察大队投诉。
   • 劳动监察大队有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求单位进行整改。

4. 向工会反映：

   • 如果您所在的单位有工会组织，您也可以向工会反映您的情况。
   • 工会作为劳动者的代表，有义务维护劳动者的合法权益，并可以协助您与单位进行沟通协商。

5. 申请劳动仲裁：

   • 如果单位仍然拒绝安排您进行体检，并且其他途径也无法解决问题，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并可以要求单位承担相应的法律责任。

综上所述，对于特殊工种单位在职不给体检的问题，您可以通过与单位沟通、了解法律法规、向劳动监察大队投诉、向工会反映以及申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能够对您有所帮助。