单位招工体检让工人自己付钱合理吗-熊祯锋律师

单位招工体检让工人自己付钱合理吗-熊祯锋律师｜法行宝

2025-09-15 劳动纠纷

关于单位招工体检让工人自己付钱是否合理的问题，这实际上涉及到了法律法规、企业实践以及求职者权益等多个方面。

首先，从法律法规的角度来看，目前并没有明确的法律规定入职体检费用应该由谁来承担。虽然《劳动合同法》和《就业服务与就业管理规定》等法律法规要求求职者如实告知自己的健康状况，并提供相关证明，但针对体检费用的承担问题，除了职业健康体检之外，并没有给出明确的规定。

其次，从企业实践的角度来看，不同企业有不同的做法。有的企业要求求职者自费进行体检，有的企业则让求职者先垫付体检费用，等入职后再予以报销。这种差异主要源于企业自身的政策和成本考虑。

然而，从求职者权益的角度来看，如果体检费用过高或者存在不合理收费的情况，那么让求职者自己承担体检费用显然是不合理的。特别是一些不良企业与体检机构“合作”，以大规模招人为由，让求职者去指定的机构进行入职体检，但体检费用却高达千元以上，这无疑增加了求职者的经济负担。

考虑到体检主要是企业为了防止用工风险，同时为了避免过度体检和求职者被骗取高额体检费用，一些专家建议应明确由企业承担入职体检费。这一建议既合情又合理，也有助于维护求职者的权益。

此外，近年来取消入职重复体检的呼声也较高。一些专家建议“体检一次管半年”，即求职者在进行一次体检后，其体检结果在半年内可以被各用人单位互认共享。这一建议如果得以实施，将有助于减少求职者的体检次数和费用支出。

综上所述，虽然目前法律法规并未明确规定入职体检费用应该由谁来承担，但从维护求职者权益和避免不合理收费的角度来看，由企业承担入职体检费是更为合理和可行的做法。同时，我们也期待政府部门、工会组织、行业协会、专家学者等多方的共同努力，推动相关法律法规中涉及入职体检费用的内容能够进一步细化，更加明晰且具有可操作性。

您好，关于单位要求员工自费体检是否合理的问题，这主要取决于体检的性质以及单位的相关政策。以下是我为您详细分析的情况：首先，我们需要明确体检的性质。体检可以分为福利性质和非福利性质两种。福利性质的体检：这类体检通常是单位为员工提供的一种福利待遇，旨在关心员工的身体健康，增强员工的归属感和满意度。在这种情况下，体检费用一般由单位承担，并计入“职工福利费”。如果单位要求员工自费进行福利性质的体检，那么这可能不太合理，因为这违背了福利的初衷。非福利性质的体检：这类体检通常是由于特殊的工作岗位或工作环境等法律法规要求，对职工必须定期或不定期进行的体检，如职业病防治体检、职业健康体检（办理健康证）等。在这种情况下，体检费用可能被视为劳动保护费或企业证照办理费用等，虽然理论上应由单位承担，但具体政策可能因单位而异。如果单位因为特殊原因（如成本控制、政策调整等）要求员工自费进行非福利性质的体检，并且这一要求在入职时或相关政策中有明确说明，那么这在一定程度上是可以理解的。但单位应确保这一要求不违反相关法律法规，并尽可能为员工提供合理的解释和协助。接下来，我们还需要考虑一些其他因素：单位政策：不同单位可能有不同的体检政策。有些单位可能将体检作为员工福利的一部分，全额承担费用；而有些单位则可能要求员工自费或部分自费。法律法规：根据相关法律法规，单位不得以任何名义向员工收取不合理的费用。如果单位要求员工自费体检，并且这一要求没有合理的依据或违反了相关法律法规，那么员工有权拒绝并可以向相关部门投诉。员工权益：作为员工，您有权了解单位的体检政策，并在认为不合理时提出异议。如果单位坚持要求员工自费体检，您可以考虑与单位协商、寻求法律援助或向劳动监察部门投诉等方式来维护自己的权益。综上所述，单位要求员工自费体检是否合理，取决于体检的性质以及单位的相关政策。如果体检是福利性质的，那么单位要求员工自费可能不太合理；如果体检是非福利性质的，并且单位有明确的政策说明和合理的依据，那么这一要求在一定程度上是可以理解的。但无论如何，单位都应确保这一要求不违反相关法律法规，并尊重员工的权益和选择。

工厂工人上岗体检自费是否合理，需分情况讨论：若体检为工厂招聘条件之一，且体检费用未超出合理范围：法律背景：根据《劳动合同法》及相关规定，工厂在招聘过程中，有权要求应聘者进行必要的体检，以确保其符合岗位的健康要求。若体检是工厂招聘的必要环节，且体检项目合理、费用未超出市场平均水平，那么工厂要求工人自费体检，在法律上并不构成违规。建议：工人可以了解当地同类岗位的体检费用标准，判断工厂要求的体检费用是否合理。若认为费用过高，可与工厂协商，看是否能由工厂承担部分或全部费用。若体检为工厂强制要求，且费用明显不合理或存在乱收费现象：法律背景：虽然工厂有权要求体检，但不得强制工人接受不合理的体检项目或支付过高的体检费用。若工厂存在乱收费或强制要求工人接受不必要的体检项目，可能违反了《消费者权益保护法》中关于公平交易和自主选择的规定。建议：工人可以收集相关证据，如体检通知、费用清单等，向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。同时，也可以考虑与工厂协商，要求退还多收的费用或调整体检项目。若体检与工作性质相关，且工厂未提供体检费用支持：法律分析：对于某些特殊行业或岗位，如化工、矿山等，上岗前进行体检是必要的，以确保工人身体健康，避免职业病的发生。若工厂未提供体检费用支持，而要求工人自费，虽然法律上可能不直接禁止，但从公平和合理的角度出发，工厂应考虑承担部分或全部费用。建议：工人可以与工厂沟通，说明体检与工作性质的相关性，以及工厂应承担的责任。若工厂拒绝承担费用，工人可以考虑是否接受该岗位，或寻求其他途径解决费用问题，如申请政府补贴或社会援助。额外提醒：工人应保留好体检的相关证据，如体检报告、费用发票等，以备不时之需。若因体检费用问题与工厂发生纠纷，工人可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径解决。总结：工厂工人上岗体检自费是否合理，需根据具体情况判断。若体检是工厂招聘的必要环节且费用合理，工人自费体检在法律上并不违规；若体检费用不合理或存在乱收费现象，工人有权投诉或寻求法律援助；若体检与工作性质相关且工厂未提供费用支持，工人应与工厂沟通并考虑其他解决途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工地工人体检费用一般不应由工人自己承担，但具体需分情况讨论，以下是详细分析：若体检属于职业健康检查范畴根据《职业病防治法》第三十五条，用人单位必须为接触职业病危害因素的劳动者（如接触粉尘、噪音、化学毒物等）安排上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，费用由用人单位承担。例如，建筑工地中从事电焊、油漆、爆破等作业的工人，其体检费用应由工地承包方或用人单位支付。若用人单位要求工人自行承担，则涉嫌违法，工人可向当地劳动监察部门投诉。若体检属于常规健康检查（非职业病相关）若体检内容为普通健康检查（如血常规、心电图等），且未涉及职业病危害因素，法律未明确规定费用承担方。此时需根据以下因素判断：劳动合同或集体合同约定：若合同中明确约定体检费用由用人单位承担，则按约定执行；地方性法规或行业惯例：部分地区可能出台规定要求用人单位承担部分或全部费用（如高温作业人员体检）；公平原则：若体检是用人单位为降低用工风险（如避免雇佣患有传染病或重大疾病的工人）而要求，费用可能需由用人单位承担；若工人主动要求体检，则可能需自行承担。若用人单位以“福利”形式提供体检部分用人单位会将体检作为员工福利，此时费用通常由用人单位承担，但工人无权强制要求。若用人单位承诺体检但未履行，可能涉及违约或劳动权益争议。建议行动：工人可先查看劳动合同、工地安全管理制度或地方性法规，确认体检是否属于职业健康检查或用人单位承诺的福利；若用人单位违法要求工人自费职业健康检查，可收集证据（如体检通知、缴费凭证）向劳动监察部门投诉；若涉及常规体检费用争议，可尝试与用人单位协商，或通过工会、劳动仲裁途径解决。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体法律适用问题。

用人单位员工体检费用是否自理，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：入职体检费用承担的一般原则在大多数情况下，如果用人单位已通知求职者入职并要求体检，且未提前说明需自费或存在其他违法行为，则体检费用应由用人单位承担。这是因为体检是用人单位为了评估求职者是否适合岗位而要求的，属于招聘流程的一部分，费用理应由用人单位负责。特定情形下员工可能需自理体检费用双方有明确约定：如果用人单位和求职者在招聘过程中或入职前已明确约定体检费用由求职者自理，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么求职者可能需要承担体检费用。非入职体检或特殊体检项目：如果体检并非入职所必需，或者体检项目超出了常规入职体检的范围（如特定职业病的深度检查等），且用人单位未明确表示承担费用，那么员工可能需要自理这部分费用。但需注意，对于从事有职业危害作业的劳动者，根据《中华人民共和国劳动法》第五十四条的规定，用人单位必须为劳动者提供定期的健康检查，并承担相关费用。用人单位可能违法的情形未事先明确告知：若用人单位在招聘过程中未提前告知求职者体检需自费，而是在求职者即将入职时突然提出，这可能构成对求职者权益的侵害。求职者有权要求用人单位承担体检费用或拒绝自费体检。以体检为由变相获利：若用人单位指定特定体检机构，并从中获取不正当利益（如回扣），这种行为是违法的。求职者有权拒绝并投诉用人单位的违法行为。歧视性体检要求：当用人单位要求进行的体检项目超出合理健康评估范围，带有歧视性意图，并要求求职者自费时，这违反了平等就业等相关法律规定。求职者有权向劳动监察部门投诉或通过法律途径维护自身权益。法律建议与争议解决协商与沟通：在面对体检费用承担问题时，建议用人单位和求职者首先进行协商和沟通，明确各自的责任和义务。法律途径：如果协商不成，求职者可以向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等法律途径来维护自身权益。在处理此类争议时，应保留好相关证据（如招聘广告、入职通知、体检通知等）以支持自己的主张。总结与提醒：用人单位员工体检费用是否自理需根据具体情况判断。为确保合法性和公平性，建议用人单位在招聘过程中明确告知求职者关于体检费用的承担方式，并确保体检项目的合理性与工作相关性。同时，求职者在面对自费体检要求时也应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：工地做体检工人出钱是否合理，需分情况讨论，具体如下：若体检属于职业健康检查范畴且为法律强制要求，则工人出钱不合理根据《职业病防治法》第三十五条，用人单位必须为接触职业病危害因素的劳动者（如接触粉尘、噪声、化学毒物的工人）安排上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，且费用由用人单位承担。若工地以“体检”名义要求工人自行付费，涉嫌违反该规定，工人有权拒绝并可向当地劳动监察部门投诉。若体检为非职业健康检查（如普通入职体检），则需结合合同约定判断若劳动合同或入职协议中明确约定体检费用由工人承担：例如双方约定“工人需自行承担入职体检费用”，且该条款不违反法律强制性规定（如未设置不合理条件），则工人出钱可能被认定为合理。但需注意，若用人单位以“不体检不录用”为由变相强制工人付费，可能涉嫌侵犯劳动者平等就业权，此时条款效力可能受质疑。若合同未约定或约定不明：根据《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者时，不得扣押证件或要求提供担保、收取财物（包括以体检费名义变相收费）。此时若用人单位强制工人付费，属于违法行为，工人可要求返还费用并投诉。若体检为用人单位提供的福利性质（非强制），则费用承担需协商一致部分用人单位可能将体检作为员工福利（如年度体检），此时费用通常由单位承担；但若单位明确表示“自愿参加，费用自理”，且工人同意，则属于双方自愿行为，不违反法律。但需注意，若单位以“不参加体检影响晋升/奖金”等条件变相强制工人付费，则可能涉嫌侵权。建议：工人可先查看劳动合同、入职协议或单位规章制度中是否明确体检费用承担方；若涉及职业健康检查，可要求单位出示《职业病危害项目申报表》等证明材料，确认体检是否为法定要求；若单位违法要求付费，可向当地劳动监察大队投诉（电话12333），或通过劳动仲裁主张权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体法律问题。

结论前置：用人单位是否可以要求劳动者承担体检费用，需根据具体情况判断。在大多数情况下，若体检是用人单位为确认劳动者身体状况是否适合岗位而安排的入职必要程序，费用应由用人单位承担；但在双方有明确约定或特定情况下，劳动者自费体检也可能是合法的。以下从不同角度进行详细分析：一、用人单位承担体检费用的常见情况法律法规依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，包括健康状况。因此，入职体检作为了解劳动者健康状况的手段，其费用理应由用人单位承担。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确规定，用人单位招用劳动者时不得向劳动者收取财物，这进一步支持了入职体检费用应由用人单位承担的观点。对于从事有职业危害作业的劳动者，《中华人民共和国劳动法》第五十四条规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，并定期进行健康检查。这意味着对于这类特定职业的劳动者，用人单位不仅需要承担入职体检的费用，还需负责定期健康检查。常见场景：涉及对身体素质、健康状况有高要求的行业，如食品加工、航空航天等，企业会安排全面体检，费用由企业支付。若用人单位在通知求职者已入职后再要求体检，该体检视为招聘活动的一部分，费用由用人单位承担。由用人单位统一组织或指定医疗机构的体检，费用同样由用人单位承担。二、劳动者承担体检费用的特殊情况双方明确约定：如双方在劳动合同、入职协议或招聘公告中有明确书面约定，且劳动者知晓并同意，体检费用可按约定由个人承担。但这种约定不能违反法律法规的强制性规定，即不能违背用人单位应承担体检费用的基本原则。非必要的额外检查项目：若劳动者在体检中自行要求增加非单位规定的必要项目，这部分费用由个人承担。自愿体检或特定行业要求：劳动者自行主动要求进行体检，或在用人单位已明确告知体检非必须且由劳动者自主决定的情况下，费用可能由个人承担。在某些对从业者身体健康有特别要求的特殊行业，若求职者不能提供相关证明且用人单位安排其体检，费用可能由求职者承担，但这属于特定条件下的例外。三、实践中的建议与指导劳动者角度：在求职过程中应关注用人单位的体检政策，并在入职前就体检费用的承担问题与用人单位进行清晰沟通，以避免后续纠纷。如果遇到用人单位要求劳动者自行承担体检费用的情况，劳动者应了解自己的权益和相关法律法规的规定，必要时可向我咨询以保护自己的合法权益。用人单位角度：在制定体检政策时应遵守相关法律法规的规定，确保政策的合法性和合理性。可以通过协商与劳动者确定体检费用的分担方式，如劳动者先行垫付，待体检合格且转正或入职一定期限后再报销，但这种做法并不改变用人单位原则上应承担体检费用的规定。总结与建议：用人单位是否可以要求劳动者承担体检费用，需根据具体情况判断。在大多数情况下，若体检是用人单位为确认劳动者身体状况而安排的入职必要程序，费用应由用人单位承担。特殊情况下，如双方有明确约定或劳动者自愿进行额外检查，则可能由个人承担。双方也可通过协商确定费用分担方式。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“工厂要体检自己掏钱怎么办”这一问题，我可以从以下几个方面为您详细解答：首先，我们需要明确的是，正规的入职体检通常是要求的，但正规单位一般不会代收体检费用。这是基于《劳动合同法》以及相关的人力资源服务机构管理规定，用人单位在招用劳动者时，不得以任何名义收取劳动者的财物。因此，如果工厂要求您自行承担体检费用，并且没有提供合理的解释或依据，那么您需要对此保持警惕。接下来，我建议您采取以下步骤来应对这种情况：核实工厂的要求：与工厂的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们要求您自行承担体检费用的具体原因和依据。询问工厂是否提供体检机构的选择，以及体检项目是否符合常规入职体检的标准。了解相关法律法规：查阅《劳动合同法》以及当地的人力资源服务机构管理规定，了解用人单位在招用劳动者时的相关义务和限制。如果工厂的要求违反了相关法律法规，您可以向当地的人力资源社会保障部门投诉反映。保护自己的权益：如果您决定接受体检并自行承担费用，请确保要求工厂出具正规的发票或收据，并加盖单位公章，以作为可能发生的纠纷维权的证据。如果您认为工厂的要求不合理或违法，您有权拒绝并寻求其他就业机会。考虑其他因素：除了体检费用外，您还需要考虑工厂的其他福利待遇、工作环境、职业发展等因素，以综合评估这份工作是否适合您。最后，我想强调的是，作为求职者，您有权保护自己的合法权益不受侵害。如果工厂的要求让您感到不安或怀疑其合法性，请不要犹豫，及时寻求帮助或咨询专业人士的意见。同时，也建议您在未来的求职过程中，更加谨慎地对待各种收费要求，确保自己的财物安全。

关于用人单位要求员工自费体检是否合法的问题，这主要取决于具体的招聘流程和体检安排，以及相关的法律法规和政策导向。以下是对此问题的详细解答：一、法律法规层面体检结果互认政策：根据《国务院办公厅关于进一步做好高校毕业生等青年就业创业工作的通知》，对于外科、内科、胸透X线片等基本健康体检项目，如果求职者近6个月内已在合规医疗机构进行过体检，用人单位应当认可其结果，原则上不得要求其重复体检。这一政策旨在减少求职者的经济负担和重复体检带来的不便。就业歧视禁止：相关法律明确规定，用人单位在招聘过程中不得进行就业歧视。体检报告虽然反映了劳动者的身体健康状况，但用人单位不能基于与工作无关的健康状况进行不合理的筛选或淘汰。二、实际操作层面自费体检的普遍性：在实际招聘过程中，确实存在用人单位要求求职者自费体检的情况。这通常发生在差额体检环节，即用人单位为了确保有足够的合格候选人，会要求比实际招聘人数更多的求职者进行体检。体检费用的报销：有些用人单位在求职者通过体检并确认入职后，会报销体检费用。然而，在求职者未被录用或未确认入职前，体检费用通常需要求职者自行承担。差额体检的合理性：用人单位设置差额体检主要是为了规避招聘岗位空缺的风险，确保在正式录用人选因各种原因不能到岗时，能够迅速候补其他符合条件的候选人。然而，这种做法也增加了求职者的经济负担和不确定性。三、建议与规范明确录用流程和标准：用人单位在差额体检前应明确告知求职者录用流程、标准以及体检费用的承担方式，尊重求职者的知情权。控制差额比例：用人单位应合理控制差额体检的比例，避免给求职者带来过大的经济负担和心理压力。推进体检结果互认：用人单位应积极响应政策导向，推进体检结果互认，减少求职者的重复体检和不必要的经济支出。保障求职者权益：用人单位在招聘过程中应严格遵守相关法律法规，不得进行就业歧视，确保求职者的合法权益得到保障。总结：用人单位要求员工自费体检在法律法规上并没有明确的禁止性规定，但应遵循公平、合理、透明的原则，并尊重求职者的知情权和合法权益。同时，用人单位也应积极响应政策导向，推进体检结果互认，减轻求职者的经济负担。如果求职者对用人单位的体检要求或费用承担方式有疑问或不满，可以与用人单位进行沟通协商或寻求相关部门的帮助和支持。

公司要求员工自己出钱进行体检是否合法，需分情况讨论：若体检属于公司组织的福利性活动：通常情况下，公司组织的体检被视为员工福利的一部分，旨在关注员工的身体健康状况。在这种情况下，公司要求员工自己承担体检费用是不合法的。因为福利性活动的费用应当由公司承担，作为对员工的一种关怀和激励。如果公司强制要求员工自费，可能违反了劳动法中关于员工福利的相关规定，员工有权向公司提出异议，并寻求法律途径维护自己的权益。若体检是出于工作需要或特定岗位的要求：在某些特定行业或岗位中，体检可能是入职或继续工作的必要条件，以确保员工符合健康标准，能够胜任工作。例如，食品加工、医疗卫生等行业对员工的健康状况有严格要求。在这种情况下，如果体检费用由公司承担，则合法；但如果公司要求员工自己承担，则可能涉及不合法。不过，也存在一些特殊情况，如公司明确告知员工体检费用需自理，并且这一要求在劳动合同或公司规章制度中有明确规定，同时该规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工可能需要自行承担体检费用。但即便如此，公司也应当提供合理的解释和依据，确保这一要求的合理性和合法性。从劳动合同和公司规章制度的角度分析：劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了体检费用的承担方式，那么双方应当按照合同约定执行。同样，公司规章制度也是规范员工行为的重要依据。如果公司规章制度中规定了体检费用的承担方式，并且该制度已经经过民主程序制定并公示，那么员工也应当遵守。但无论劳动合同还是公司规章制度，都不能违反法律法规的强制性规定。如果其中关于体检费用的规定与法律法规相悖，那么该规定将被视为无效。法律建议：对于员工而言，如果公司要求自己承担体检费用，首先应当查看劳动合同和公司规章制度中是否有相关规定。如果规定不明确或存在争议，可以与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。对于公司而言，应当明确体检费用的承担方式，并在劳动合同或公司规章制度中予以规定。同时，应当确保这一规定不违反法律法规的强制性规定，以维护员工的合法权益和公司的良好形象。可能产生的法律后果：如果公司违法要求员工承担体检费用，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，员工也有权向公司提出赔偿要求，以弥补因自费体检而产生的经济损失。总之，公司要求员工自己出钱进行体检是否合法，需根据具体情况进行判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：用人单位招工时，健康证费和体检费用的承担主体需分情况讨论，具体如下：若体检属于入职前必要环节且为用人单位要求根据《劳动合同法》第九条及《就业促进法》相关规定，用人单位招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物。但若体检是用人单位为评估劳动者是否符合岗位健康要求而组织的必要程序（如食品加工、医疗行业等特殊岗位），且费用未通过变相方式转嫁至劳动者（如从首月工资中扣除），则费用应由用人单位承担。法律依据：《劳动合同法》第九条：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。劳动部《关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知》：用人单位在招收录用职工时，不得向被录用人员收取录用费、报名费、培训费、体检费等费用。若体检非用人单位要求，或劳动者主动体检若劳动者为增加入职机会自行体检（如非用人单位指定机构或项目），或用人单位明确告知体检非入职必要条件且费用自理，则费用由劳动者承担。但需注意，若用人单位以“不体检不录用”等变相方式强制劳动者体检，仍可能被认定为违法收费。特殊情形：入职后体检费用若劳动者已入职，用人单位因工作需要（如年度健康检查、职业病防治）组织体检，则费用应由用人单位承担，此属于劳动保护范畴。实务建议：用人单位应在招聘公告或录用通知中明确体检要求及费用承担方，避免争议；劳动者可要求用人单位出具书面说明，确认费用承担主体；若用人单位违法收取费用，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的处理方式。

工厂招聘时要求应聘者交体检费，这一行为通常是不合法的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：法律规定角度根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。体检费作为应聘过程中的一项费用，如果由应聘者个人承担，实际上构成了用人单位向劳动者收取财物的行为，这与法律规定相悖。实际操作角度体检费用承担：在正常的招聘流程中，体检是用人单位为了确保应聘者身体健康，符合岗位需求而进行的一项必要程序。因此，体检费用理应由用人单位承担。如果用人单位要求应聘者自行承担体检费用，这既不符合法律规定，也显得不够合理和人性化。招聘公平性：要求应聘者交体检费还可能影响招聘的公平性。一些经济条件较差的应聘者可能因为无法承担体检费用而放弃应聘机会，这无疑剥夺了他们平等竞争的权利。应对建议拒绝支付：如果工厂在招聘时要求应聘者交体检费，应聘者有权拒绝支付，并可以向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。保留证据：在应聘过程中，如果遇到类似情况，应聘者应保留好相关证据，如招聘广告、聊天记录、缴费凭证等，以便在需要时向相关部门提供证明。咨询法律专业人士：如果应聘者对工厂的要求存在疑问或不确定如何应对，可以向我这样的专业律师咨询，以获取更具体的法律建议和帮助。特殊情况说明虽然一般情况下工厂要求应聘者交体检费是不合法的，但也有一些特殊情况需要注意。例如，如果应聘者已经与工厂达成了就业意向，并且工厂明确表示体检费用将在入职后报销，那么这种情况下应聘者先行支付体检费用可能并不构成违法行为。但即便如此，应聘者也应要求工厂出具书面承诺或相关证明，以避免后续纠纷。综上所述，工厂招聘时要求应聘者交体检费通常是不合法的。应聘者在遇到类似情况时，应坚决拒绝并维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于工厂要求体检员工是否需要自己出钱的问题，这实际上取决于工厂的具体政策和所在地区的法律法规，不过我可以根据一般情况和您提供的参考信息，给您一个较为全面的解答。首先，从一般情况来看，工厂是否要求员工自己承担体检费用并没有一个统一的答案。有些工厂为了员工的健康和福利，会承担全部或部分的体检费用，作为员工福利的一部分。而有些工厂则可能要求员工自己承担体检费用，或者根据员工的职位、工龄等因素来决定是否给予一定的补贴。接下来，我们结合您提供的参考信息来进一步分析：参考信息一中提到的是某医院在职职工的体检安排。从这份信息中我们可以看出，该医院为在职职工提供了统一的体检服务，并且没有提及员工需要自己承担体检费用。这通常意味着医院作为雇主，承担了这部分费用作为员工福利。然而，这并不能直接推断出所有工厂都会这样做，因为不同行业、不同地区的工厂政策可能有所不同。参考信息二主要讨论的是医保和补充医保（如“赣惠保”）的问题，与工厂体检费用无直接关联。但从中我们可以了解到，医保制度是为了减轻员工就医负担而设立的，而补充医保则进一步提供了额外的保障。然而，这些信息并不直接回答工厂体检费用的问题。综合以上分析，我建议您采取以下步骤来获取准确答案：查阅工厂政策：首先，您可以查阅工厂的员工手册、劳动合同或相关政策文件，看是否有关于体检费用的明确规定。咨询人力资源部门：如果政策文件中没有明确说明，您可以直接咨询工厂的人力资源部门或相关负责人，了解具体的体检费用承担情况。了解地区法律法规：此外，您还可以了解所在地区关于员工体检的法律法规，看是否有相关规定要求工厂承担体检费用。总结：工厂是否要求员工自己承担体检费用并没有一个固定的答案，而是取决于工厂的具体政策和所在地区的法律法规。为了获取准确答案，我建议您查阅工厂政策、咨询人力资源部门或了解地区法律法规。希望这个解答能对您有所帮助！