结论：签到劳动合同前要求员工自费体检的合法性不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 若体检为入职必要条件且费用由公司承担或可报销：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位在招聘过程中，有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，包括健康状况。但要求劳动者进行入职体检时，若体检是入职的必要条件，且该体检费用通常应由用人单位承担，或者用人单位承诺在劳动者入职后给予报销。
   • 建议：在此情况下，若公司要求员工自费体检且未承诺报销，可能涉嫌违反公平原则，员工有权要求公司承担体检费用或给予报销。

2. 若体检非入职必要条件或公司明确不承担费用：

   • 法律背景：如果体检并非入职的必要条件，或者公司明确告知员工体检费用需自费且员工同意，那么这种要求可能不构成违法。因为在此情况下，员工有选择是否进行体检的自由，且公司并未强制要求员工承担不合理的费用。
   • 建议：员工在面对此类要求时，应仔细阅读公司提供的入职通知或相关协议，了解体检费用的承担方式。如果认为费用不合理或公司存在欺诈行为，可以与公司协商或寻求法律援助。

3. 特殊行业或岗位对体检有特殊要求：

   • 法律背景：对于某些特殊行业或岗位，如食品加工、医疗卫生等，法律可能明确规定员工必须接受特定的健康检查。在这种情况下，即使体检费用由员工自费，也可能被视为合法要求，因为这是为了保障公共安全或行业卫生标准。
   • 建议：员工在应聘此类岗位时，应提前了解相关法律法规和行业要求，做好心理准备。如果认为费用过高或存在不合理之处，可以与公司沟通或咨询相关部门。

法律后果与风险提示：

• 如果公司要求员工自费体检且未给予合理说明或报销承诺，可能引发劳动纠纷。员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担体检费用或给予相应赔偿。
• 员工在面对公司的不合理要求时，应保持冷静并收集相关证据，如入职通知、体检费用发票等，以便在后续维权过程中提供有力支持。

进一步行动建议：

• 在签订劳动合同前，仔细阅读合同条款和入职通知，了解体检费用的承担方式和其他相关要求。
• 如果对公司要求自费体检有疑问或不满，及时与公司沟通并寻求解决方案。
• 如遇公司坚持不合理要求且拒绝协商，可考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。