关于“进工厂体检费谁出”的问题，这主要取决于具体的法律规定以及工厂与劳动者之间的约定。一般来说，有以下几种情况：

1. 法律规定与合同约定：

   • 首先，需要查看相关的法律法规以及劳动合同中是否有关于体检费用承担的具体规定。如果劳动合同或相关法律法规中明确规定了体检费用的承担方，那么应按照约定或规定来执行。

2. 通常实践：

   • 在大多数情况下，如果工厂要求劳动者进行入职体检，那么体检费用通常由工厂承担，因为这是工厂为了确认劳动者身体状况是否适合从事该工作而进行的必要程序。
   • 然而，如果劳动者自行要求进行额外的体检，且该体检并非工厂要求或法律法规规定，那么这部分费用可能需要由劳动者自行承担。

3. 特殊情况：

   • 如果工厂与劳动者在劳动合同中明确约定了体检费用的承担方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照约定执行。
   • 另外，如果工厂因特殊原因（如怀疑劳动者患有职业病）要求劳动者进行特定体检，且该体检费用较高，那么工厂和劳动者可能需要协商确定费用的承担方式。

综上所述，进工厂体检费谁出并没有一个统一的答案，而是需要根据具体的法律规定、劳动合同约定以及实际情况来确定。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。