结论：通过劳务中介进厂体检费用的承担问题，需根据具体情况判断，一般有以下几种情况：1. 若劳务中介或用工单位明确承诺承担体检费用，则费用应由其承担；2. 若双方无明确约定，且体检为入职必要条件，实践中费用承担可能因地区、行业惯例及具体案情有所不同，但通常倾向于认为用工单位或劳务中介应承担或分担费用；3. 若体检非入职必要条件或劳动者自愿体检，则费用一般由劳动者自行承担。

分析说明：

1. 有明确约定的情况：

   • 若劳务中介或用工单位在招聘过程中明确承诺承担体检费用，或双方在劳动合同、劳务协议中明确约定了体检费用的承担方，则应按照约定执行。这是基于合同自由原则，双方应遵守合同约定。

2. 无明确约定，但体检为入职必要条件的情况：

   • 在实践中，若体检是入职的必要条件，且该要求由用工单位或劳务中介提出，那么为了保障劳动者的权益，避免用工单位或劳务中介将体检费用转嫁给劳动者，通常倾向于认为用工单位或劳务中介应承担或分担体检费用。
   • 具体承担方式可能因地区、行业惯例及具体案情而有所不同。例如，有些地区或行业可能规定体检费用由用工单位全额承担，而有些地区或行业则可能规定由用工单位和劳动者分担。

3. 体检非入职必要条件或劳动者自愿体检的情况：

   • 若体检并非入职的必要条件，而是劳动者出于个人健康考虑自愿进行的体检，那么费用一般应由劳动者自行承担。
   • 在这种情况下，用工单位或劳务中介没有义务承担体检费用，因为体检并非其要求的入职条件。

特别提醒：

• 劳动者在入职前应仔细阅读劳动合同或劳务协议，了解体检费用的承担情况。
• 若用工单位或劳务中介要求体检但未明确承担费用，劳动者可以与其协商，争取达成明确的费用承担协议。
• 若发生争议，劳动者可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 若您正面临此类问题，建议首先与劳务中介或用工单位沟通，明确体检费用的承担情况。
• 若沟通无果，您可以收集相关证据（如招聘广告、劳动合同、劳务协议、体检费用发票等），依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。
• 在整个过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。