劳务外包人员的体检费具体由谁承担，需根据劳务外包合同、劳动合同中的相关约定以及法律法规来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、有约定的情况
劳务外包合同约定：
- 根据《中华人民共和国民法典》，当事人依法享有自愿订立合同的权利，合同内容只要不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，即具有法律约束力。
- 在劳务外包合同中，如果发包方与承包方明确约定了体检费的承担方，则应按照该约定执行。例如，若合同约定由发包方承担劳务外包人员的体检费，则发包方需履行支付义务。
用人单位与劳动者约定：
- 承包方（作为用人单位）与劳务外包人员在劳动合同中也可对体检费进行明确约定，且该约定应不违反法律法规的强制性规定。
- 如约定由劳务外包人员自行承担入职体检费用，但在工作一定期限后公司予以报销等，也应按此约定处理。
二、无约定的情况
法定必要体检：
- 依据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位（即劳务外包中的承包方）应当组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并承担相应费用。这是承包方的法定义务，旨在保障劳动者的职业健康。
- 举例：若劳务外包人员从事的是接触有毒有害物质的作业，那么承包方就必须按照法律规定组织体检，并承担费用。
非法定必要体检：
- 在没有合同约定且不属于法定必要体检的情况下，体检费用的承担一般遵循“谁组织谁承担”的原则。
- 举例：如果是发包方出于项目质量或安全要求而额外要求的特定体检，通常由发包方承担费用；若是承包方为自身管理需要安排的一般性入职体检，则费用一般由承包方承担。
三、实践建议
- 明确约定：在签订劳务外包合同及劳动合同时，应明确约定体检费用的承担方式，包括是否由发包方、承包方或劳务外包人员自行承担，以及可能的报销机制等。这有助于避免后续产生不必要的争议。
- 协商确定：若合同中没有明确约定，双方应协商确定具体的承担方式。在协商过程中，可以参考行业惯例、公平原则以及双方的实际情况等因素。
- 依法处理：在无法协商一致时，可依据相关法律法规、行业惯例或公平原则来判断体检费用的承担方。例如，对于法定必要体检，应由承包方承担费用；对于非法定必要体检，则可根据实际情况和公平原则来确定承担方。
综上所述，劳务外包人员体检费的承担需根据具体情况来确定，包括合同约定、法律法规以及实践中的惯例等。明确约定并遵守相关法律法规是确保双方权益的关键。如果您在劳务外包过程中遇到体检费承担方面的争议或问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。