劳务外包职业病体检的费用承担问题，需根据劳务外包合同、劳动合同中的相关约定以及法律法规来确定。以下是从不同角度进行的详细分析：
有约定的情况
- 劳务外包合同约定：根据《中华人民共和国民法典》，合同内容只要不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，即具有法律约束力。在劳务外包合同中，如果发包方与承包方明确约定了职业病体检费的承担方，比如约定由发包方承担，那么发包方就需按照约定履行支付义务。
- 用人单位与劳动者约定：承包方（作为用人单位）与劳务外包人员在劳动合同中也可对职业病体检费进行明确约定。例如，约定由劳务外包人员先行承担，但在工作满一定期限后由公司报销，这样的约定也是有效的，双方应按此执行。
无约定的情况
- 法定必要体检：依据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位（即劳务外包中的承包方）有义务组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并承担相应费用。这是承包方的法定义务，旨在保障劳动者的职业健康，不可通过合同约定免除。
- 非法定必要体检：在没有合同约定且不属于法定必要体检的情况下，体检费用的承担一般遵循“谁组织谁承担”的原则。比如，如果是发包方出于项目质量或安全要求而额外要求的特定体检，通常由发包方承担费用；若是承包方为自身管理需要安排的一般性入职体检，则费用一般由承包方承担。
实践建议：
- 在签订劳务外包合同及劳动合同时，应明确约定职业病体检费用的承担方式，包括是否由发包方、承包方或劳务外包人员自行承担，以及可能的报销机制等，以避免后续产生不必要的争议。
- 若合同中没有明确约定，双方应协商确定具体的承担方式。在协商过程中，可以参考相关法律法规、行业惯例或公平原则来判断体检费用的承担方。
- 如果双方无法协商一致，且争议较大，可以考虑通过法律途径解决，比如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
综上所述，劳务外包职业病体检的费用承担需根据具体情况来确定。明确约定并遵守相关法律法规是确保双方权益的关键。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。