职业病岗前体检的负责部门并非固定由人事部门承担，而是取决于公司的内部管理架构和具体分工。以下从不同角度对此问题进行分析：

1. 公司内部管理架构角度：

   • 在许多公司中，人事部门负责员工的招聘、入职、培训、离职等人力资源管理工作。然而，这并不意味着所有与员工健康相关的事务都必然由人事部门负责。
   • 职业病岗前体检作为员工健康管理的一部分，可能由公司的安全健康管理部门、职业健康管理部门或类似部门负责，特别是当公司设有专门的安全健康管理机构时。
   • 如果公司没有专门的安全健康管理部门，且人事部门具备相关的专业知识和资源，那么人事部门可能会承担这一职责。但这并非绝对，具体还需看公司的内部规定和分工。

2. 法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，用人单位有义务对从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。
   • 法律法规并未明确规定职业病岗前体检必须由哪个部门负责，而是强调了用人单位的整体责任。因此，具体负责部门可能因公司而异。

3. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，如果对职业病岗前体检的负责部门有疑问，可以首先查阅公司的内部规章制度或员工手册，了解公司的具体分工和流程。
   • 如果公司内部没有明确规定，或者员工对规定有疑问，可以直接向公司的人力资源部门或相关管理部门咨询，以获取准确的信息。
   • 从法律风险防控的角度，公司应明确职业病岗前体检的负责部门，并确保该部门具备相关的专业知识和资源，以履行法律法规规定的义务。

总结与建议：职业病岗前体检的负责部门并非固定由人事部门承担，而是取决于公司的内部管理架构和具体分工。为了确保员工的健康和安全，以及公司能够履行法律法规规定的义务，建议公司明确职业病岗前体检的负责部门，并加强相关部门的培训和管理。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。