在劳务外包中，若员工未进行职业病离岗体检，责任划分需根据具体情况分析，主要涉及发包方、承包方及员工自身三方责任。具体如下：
承包方责任
根据《职业病防治法》第三十五条，用人单位（即承包方）对接触职业病危害的劳动者负有组织离岗时职业健康检查的法定义务。若承包方未履行该义务，需承担主要责任，包括：
- 行政责任：由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可并处罚款（《职业病防治法》第七十一条）；
- 民事责任：若员工因此无法确诊职业病或延误治疗，承包方需赔偿医疗费、误工费等损失；
- 刑事责任：若因未体检导致严重后果（如员工死亡），可能涉嫌“重大劳动安全事故罪”。
发包方责任
发包方作为劳务外包的委托方，若存在以下情形需承担连带责任：
- 选任过失：明知承包方无职业健康检查资质仍选任（《安全生产法》第四十六条）；
- 监督失职：未对承包方的职业病防治措施进行必要监督（《职业病防治法》第四条）；
- 直接干预：若发包方直接管理员工或指定工作场所、设备，可能被认定为“实际用人单位”而承担主要责任。
员工自身责任
若员工因以下原因未体检，可能减轻用人单位责任：
- 拒绝配合体检且无合理理由；
- 隐瞒职业病病史或接触史导致误诊；
- 离职后未及时主张权利导致证据灭失。
但需注意：用人单位仍需证明已履行充分告知义务，否则难以免责。
实务建议：
- 对发包方：在合同中明确承包方的职业病防治责任，定期审计其体检记录；
- 对承包方：建立完整的职业健康监护档案，离岗体检报告需员工签字确认；
- 对员工：离职前主动要求体检，保留工作场所危害因素接触证据。
若涉及具体案件，需进一步分析劳务外包协议条款、员工岗位性质及危害因素接触史等细节。如有疑问，可直接向我提供更多信息以便精准解答。