针对您提出的“离职未做职业病体检的应该怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条的规定，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位有义务在离职前组织职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。这是保障劳动者健康权益的重要法律措施。若用人单位未履行此义务，将可能面临法律处罚及潜在的民事赔偿责任。
二、赔偿责任与标准
支付赔偿金：
- 如果用人单位在未对劳动者进行离岗前职业健康检查的情况下解除或终止劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
承担职业病诊断与治疗费用：
- 若劳动者在离职后被诊断为职业病，且该职业病与此前在用人单位的工作存在关联，用人单位需承担职业病诊断、治疗、康复等费用。这些费用包括但不限于医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费以及安装配置伤残辅助器具所需费用等。
三、赔偿流程与建议
体检与职业病鉴定：
- 劳动者应首先要求进行离职体检，特别是针对可能存在的职业病进行检查。若体检结果显示可能存在职业病，应进一步进行职业病鉴定，由省级卫生行政部门批准的医疗卫生机构进行，以确保结果的准确性和公正性。
与用人单位协商：
- 一旦职业病被确诊，劳动者有权向用人单位提出赔偿申请。建议首先与用人单位进行协商，要求其支付相应的赔偿或补偿。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供相关证据支持自己的主张。若对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，进一步提供证据以争取自身权益。
四、注意事项
- 及时维权：劳动者在怀疑自己因工作遭受健康损害，特别是可能患有职业病时，应及时要求用人单位安排体检和职业病鉴定，并保留好相关证据。
- 了解法律法规：在维权过程中，劳动者应充分了解相关法律法规，确保自己的诉求合法合理。
- 健康监测：即使已经离职，若曾接触过职业病危害因素，劳动者仍应定期进行自我健康监测，并及时就医咨询，以预防和发现潜在的职业病。
五、总结与建议
离职时用人单位未按规定安排职业病体检，劳动者有权依法维护自己的健康权益。若确诊为职业病，用人单位需承担相应的赔偿责任。建议您首先与用人单位进行协商，若协商无果，可及时申请劳动仲裁或提起诉讼。同时，也建议您在未来的工作中，注意保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。