职工入离职体检费用一般不由发包人承担，但具体需根据发包人与承包人之间的合同约定、劳动关系归属及法律规定综合判断。以下分情况详细说明：

1. 若职工与发包人无直接劳动关系，体检费用通常由承包人承担
   根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位（即与职工建立劳动关系的主体）需承担职工入职、离职体检费用。若职工实际与承包人（如劳务派遣单位、外包公司）签订劳动合同，则体检费用应由承包人承担。例如：发包人将业务外包给A公司，A公司招聘的职工体检费用应由A公司负责。

2. 若合同明确约定发包人承担体检费用，则按约定执行
   发包人与承包人可在合同中约定体检费用的分担方式。若合同明确约定“发包人承担入离职体检费用”，则发包人需履行约定。但需注意：

   • 约定不得违反法律强制性规定（如不得要求职工自行承担）；
     
   • 若约定模糊，可能引发纠纷，建议明确费用标准、支付方式等细节。

3. 特殊行业或岗位可能由发包人承担
   根据《职业病防治法》等规定，对从事接触职业病危害作业的职工，用人单位需组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，费用由用人单位承担。若发包人直接雇佣职工从事此类作业，或合同约定发包人为“实际用人单位”，则体检费用可能由发包人承担。

建议：

• 发包人与承包人应在合同中明确体检费用分担条款，避免争议；
  
• 职工可要求用人单位（合同相对方）承担体检费用，若用人单位拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 若涉及职业病危害岗位，用人单位未履行体检义务的，职工可依法主张赔偿。
  

如有具体合同条款或行业背景，可进一步分析细节，欢迎继续咨询。