首先，我们明确一点，单位在员工离职时未进行职业健康体检是不符合相关法律规定的。现在，我来详细解答你的问题。

结论：单位在乙方离职时未进行职业健康体检是违法的，乙方有权要求单位进行健康体检，并可根据实际情况要求相应的赔偿或补偿。

分析说明：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门的规定，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价，并采取措施确保工作场所符合职业卫生标准和卫生要求。同时，用人单位也应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者，按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。

2. 乙方的权利：

   • 乙方作为劳动者，有权要求单位按照法律规定进行职业健康体检。如果单位拒绝或未进行体检，乙方可以向当地卫生行政部门投诉，并要求单位承担相应的法律责任。
   • 如果乙方因未进行职业健康体检而导致职业病未能及时发现和治疗，乙方还有权要求单位赔偿因此造成的医疗费用、经济损失等。

3. 后续行动建议：

   • 乙方应尽快与单位沟通，要求单位安排职业健康体检，并保留好与单位的沟通记录。
   • 如果单位拒绝或拖延，乙方可以向当地卫生行政部门或劳动监察部门投诉，寻求法律帮助。
   • 如有必要，乙方还可以咨询专业律师（比如我），进一步了解自己的法律权益和维权途径。

综上所述，单位在乙方离职时未进行职业健康体检是违法的，乙方有权要求单位进行体检，并根据实际情况要求赔偿或补偿。如果乙方在维权过程中遇到任何问题，都可以随时向我咨询。