结论：公司未安排离职员工做职业病体检，后续即使补回，也不能完全消除之前未安排的违法性，但补做体检可以作为公司积极改正的举措，在劳动仲裁或诉讼中可能对公司有利。不过，是否构成违法解除劳动合同，需根据具体情况判断。

详细分析：

1. 关于未安排职业病体检的违法性：

   • 根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位应当对从事接触职业病危害作业的劳动者，按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。因此，公司未安排离职员工做职业病体检，显然违反了这一规定。

2. 补做体检的效力：

   • 补做体检虽然不能完全消除之前未安排的违法性，但可以作为公司积极改正的举措。在劳动仲裁或诉讼中，公司可以出示补做体检的报告，证明其已经认识到错误并采取了补救措施，这可能对公司争取有利裁决或判决有所帮助。

3. 是否构成违法解除劳动合同：

   • 是否构成违法解除劳动合同，需根据劳动合同解除的具体原因和程序来判断。如果公司是因为员工存在职业病而解除劳动合同，但未事先安排职业病体检，那么这种解除可能因缺乏合法依据而被认定为违法。
   • 如果公司解除劳动合同的原因并非与职业病相关，或者虽然相关但已经通过其他方式（如员工自行体检）确认了员工的健康状况，那么未安排职业病体检可能不直接导致解除劳动合同的违法性。然而，这并不意味着公司可以免除未安排体检的法律责任。

4. 法律建议：

   • 对于公司而言，应当严格遵守职业病防治法的相关规定，及时安排员工进行职业病体检，确保员工的健康权益得到保障。如果已经存在未安排体检的情况，应尽快补做，并妥善保存相关记录，以备不时之需。
   • 对于员工而言，如果发现公司未安排职业病体检，有权要求公司进行补做，并可以向相关部门投诉举报。如果因公司未安排体检而导致自身权益受损，还可以依法提起劳动仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 公司应立即安排离职员工进行职业病体检，并确保体检的全面性和准确性。
• 公司应加强内部管理，完善职业病防治制度，确保类似情况不再发生。
• 员工应保留好相关证据，如工作记录、体检要求等，以备在劳动仲裁或诉讼中使用。

如有任何进一步的问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。