农民工进厂体检费用一般由用人单位承担，但具体承担方需根据实际情况和双方约定来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律法规角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位在招聘劳动者时，有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，包括健康状况。然而，这些法律法规并未直接规定体检费用的承担方。但通常，在招聘过程中，为了确保劳动者符合岗位的健康要求，用人单位会要求劳动者进行体检，并承担相应的费用。这是因为体检是用人单位为了保障自身生产经营活动的正常进行而采取的一种必要措施。
二、实际情况与双方约定角度
用人单位承担费用：
- 在大多数情况下，用人单位会承担农民工进厂体检的费用。这是因为体检是用人单位招聘流程的一部分，且体检结果对于用人单位决定是否录用劳动者具有重要影响。
- 用人单位承担体检费用，也体现了其对劳动者的关怀和尊重，有助于建立良好的劳动关系。
劳动者承担费用：
- 在某些特殊情况下，如劳动者已经自行进行了体检，或者用人单位与劳动者在招聘过程中明确约定体检费用由劳动者承担，那么体检费用可能由劳动者自行承担。
- 但这种情况相对较少，且需要双方有明确的约定。如果双方没有约定，或者约定不明确，那么根据一般原则，体检费用应由用人单位承担。
第三方承担费用：
- 在某些情况下，如政府或相关机构为了促进就业或保障劳动者权益，可能会提供免费的体检服务。此时，体检费用由政府或相关机构承担。
三、建议与注意事项
对于用人单位：
- 在招聘过程中，应明确体检费用的承担方，并在招聘公告或劳动合同中予以明确约定。
- 如果要求劳动者进行体检，应提前告知劳动者体检的目的、内容和费用承担情况，以避免不必要的纠纷。
对于劳动者：
- 在应聘时，应了解用人单位的体检要求和费用承担情况。
- 如果用人单位要求劳动者承担体检费用，且双方没有明确约定，劳动者可以与用人单位进行协商，或者向当地劳动监察部门投诉。
双方共同注意事项：
- 无论是用人单位还是劳动者，都应保留好体检费用的相关凭证，以备不时之需。
- 在发生纠纷时，双方应首先通过协商解决；协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
综上所述，农民工进厂体检费用的承担方需根据实际情况和双方约定来确定。在大多数情况下，体检费用由用人单位承担。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。