公司并非必须安排员工每年体检一次，这主要取决于行业特性、岗位性质以及相关法律法规的具体要求。以下是对这一问题的详细分析：

1. 一般规定：

   • 在大多数情况下，我国《劳动法》和《劳动合同法》并未明确规定公司必须每年为员工安排体检。这意味着，对于一般行业和岗位，公司没有法定的体检义务。

2. 特殊行业与岗位：

   • 然而，对于某些特殊行业或岗位，如食品加工、化工、矿山等，由于工作性质可能对员工的身体健康产生较大影响，相关法律法规或行业标准可能要求公司定期为员工安排体检。这是为了确保员工的身体健康，防止职业病的发生。
   • 例如，根据《食品安全法》及相关规定，食品生产经营者应当建立并执行从业人员健康管理制度，患有有碍食品安全疾病的人员，不得从事接触直接入口食品的工作。这实际上要求了食品行业员工需要定期进行健康检查。

3. 公司政策与劳动合同：

   • 除了法律法规的要求外，公司还可以根据自身的政策和劳动合同的约定，为员工安排体检。一些公司为了关心员工的健康，提高员工的工作满意度和忠诚度，可能会自愿为员工提供年度体检等福利。
   • 如果劳动合同中明确约定了公司需要为员工安排体检，那么公司就有义务履行这一约定。

4. 法律后果：

   • 如果公司未按照法律法规或劳动合同的要求为员工安排体检，且因此导致了员工健康受损或职业病的发生，公司可能需要承担相应的法律责任。这包括赔偿员工的医疗费用、误工费等损失，甚至可能面临行政处罚。

建议：

• 对于员工而言，如果关心自己的健康状况，可以主动向公司提出体检的请求，或者了解公司是否有相关的体检政策。
• 对于公司而言，如果所在行业或岗位有体检的法定要求，或者出于关心员工健康的考虑，可以制定并执行相应的体检政策。这不仅可以保障员工的健康，还可以提高公司的社会形象和员工满意度。

如果有任何关于劳动工伤或劳动仲裁的具体问题，比如如何争取体检权益、如何处理因未体检而引发的纠纷等，都可以直接向我咨询。