公司是否有义务给员工体检，这主要取决于员工所从事的工作性质以及相关法律法规的具体规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一般情况下的义务：
- 在大多数常规工作环境中，公司并没有法定的普遍义务为所有员工提供定期体检。这意味着，除非有特定的法律要求或行业规定，否则公司可以自行决定是否为员工提供体检服务。
特定行业或岗位的义务：
- 对于从事接触职业病危害作业的员工，根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，公司有义务组织这些员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知员工。这是为了确保员工的健康不受职业病危害的影响，并及时发现和治疗职业病。
- 例如，如果员工在化工、矿山、冶金等行业中工作，且可能接触到有毒有害物质或粉尘等职业病危害因素，那么公司就必须按照法律规定为员工提供定期的职业健康检查。
公司自主提供的体检：
- 即使没有法律强制要求，许多公司也会出于对员工健康的关心和福利考虑，自愿为员工提供定期体检。这种体检通常包括基本的身体检查项目，如血压、血糖、血脂等，以及根据员工年龄、性别和工作环境等因素定制的其他检查项目。
- 公司提供的体检不仅有助于员工及时了解自己的身体状况，还能提高员工的工作满意度和忠诚度，从而对公司的发展产生积极影响。
法律后果与建议：
- 如果公司未按照法律规定为从事接触职业病危害作业的员工提供职业健康检查，可能会面临法律责任，包括被责令改正、罚款等。同时，这也可能损害员工的健康权益，引发劳动纠纷。
- 建议公司：首先，了解并遵守相关法律法规对职业健康检查的要求；其次，根据公司的实际情况和员工需求，自愿为员工提供定期体检服务；最后，加强与员工的沟通，确保员工了解体检的重要性和必要性，并积极参与体检活动。
总结来说，公司是否有义务给员工体检取决于员工所从事的工作性质以及相关法律法规的具体规定。对于从事接触职业病危害作业的员工，公司有法定的义务提供职业健康检查；而对于其他员工，公司则可以自行决定是否提供体检服务。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。