关于“公司是否必须给员工体检”的问题，这主要取决于员工所从事的工作性质以及相关的法律法规要求。

首先，我们需要明确的是，并非所有公司都必须给所有员工进行体检。但是，对于那些存在职业病危害的企业，根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位是有义务组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查的。这是为了保护劳动者的健康，预防职业病的发生，同时也是企业自我保护的需要，可以避免因职业病纠纷而带来的经济损失和法律风险。

职业健康检查与一般的健康体检是有本质区别的。一般健康体检主要是了解受检者的健康状况，早期发现疾病线索和健康隐患；而职业健康检查则是针对从事接触职业病危害因素作业的劳动者，其目的在于筛查职业病、疑似职业病及职业禁忌症。

那么，哪些人需要参加职业健康检查呢？主要包括两类：一是拟从事接触职业病危害因素作业的新录用人员，包括转岗到该种作业岗位的人员；二是拟从事有特殊健康要求作业的人员，如电工作业、职业机动车驾驶作业等。

如果企业不履行组织职业健康检查的义务，会受到相应的行政处罚。根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，对安排未经职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业的行为，卫生行政部门会责令限期治理，并处五万元以上三十万元以下的罚款；情节严重的，还可能责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。

因此，对于存在职业病危害的企业来说，组织员工进行职业健康检查是法定义务，也是保护员工健康和企业自身利益的重要举措。而对于其他不涉及职业病危害的企业，虽然法律没有强制要求进行体检，但出于对员工健康的关心和人文关怀，也可以考虑定期组织员工进行健康体检。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。