公司规定的体检是否必须做，需分情况讨论：

1. 若体检属于公司规章制度中的合理要求，且不违反法律法规的强制性规定：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。若公司规章制度中明确规定了体检作为员工健康管理的一部分，且该规定不违反法律法规的强制性规定（如不涉及歧视性体检项目），则员工应当遵守。
   • 法律建议：在此情况下，员工应配合公司完成体检，以履行劳动合同中的相关义务。若员工拒绝体检，公司可能依据规章制度采取相应的管理措施，如警告、罚款或解除劳动合同（需符合法定解除条件）。

2. 若体检要求违反法律法规的强制性规定或侵犯员工合法权益：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，员工享有平等的就业权和隐私权。若公司要求的体检项目涉及歧视性内容（如性别、年龄、种族等歧视），或侵犯员工隐私（如要求提供不必要的个人信息或进行非必要的身体检查），则员工有权拒绝。
   • 法律建议：员工在面对此类体检要求时，应首先与公司沟通，明确表达拒绝的理由。若公司坚持要求体检，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 若体检属于职业健康检查范畴，且符合相关法律法规的规定：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。
   • 法律建议：在此情况下，员工应配合公司完成职业健康检查，以保障自己的职业健康权益。若员工拒绝检查，可能面临无法从事相关职业或承担相应法律责任的风险。

特殊情况说明：

• 若员工因特殊原因（如怀孕、疾病等）无法参加体检，应及时向公司说明情况，并提供相关证明。公司应根据实际情况给予合理照顾或调整体检时间。
• 若公司体检要求存在不合理之处（如体检频率过高、体检项目过多等），员工可以与公司协商调整或向相关部门反映情况。

总结与建议：

• 员工在面对公司体检要求时，应首先了解体检的性质和目的，判断其是否符合法律法规的强制性规定和公司的合理要求。
• 若体检要求合理且合法，员工应积极配合；若体检要求存在违法或不合理之处，员工应勇敢拒绝并维护自己的合法权益。
• 在处理此类问题时，员工可以保留相关证据（如公司规章制度、体检通知、沟通记录等），以便在需要时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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