关于医药公司是否一定要给员工体检的问题，这主要取决于公司所处的行业特性、相关法律法规的要求以及公司自身的政策。以下是我为您提供的详细解答：

首先，从法律法规的角度来看，如果医药公司的员工从事的是接触职业病危害的作业，那么根据《中华人民共和国职业病防治法》以及《职业健康检查管理办法》的相关规定，公司是有义务组织这些员工进行职业健康检查的。这些检查包括上岗前、在岗期间以及离岗时的健康检查，旨在掌握劳动者的健康状况，及时发现职业禁忌和健康损害，从而保护劳动者的健康权益。

其次，即使员工不直接接触职业病危害因素，医药公司作为用人单位，也有责任关注员工的身心健康。许多医药公司会制定职工医疗保健管理制度，其中就包括定期组织员工进行健康体检的条款。这样的制度不仅有助于提升员工的健康水平，还能增强员工的工作积极性和归属感，对公司的长远发展具有积极意义。

再者，体检的具体内容和周期可能会因公司政策、岗位特性以及员工个人情况而有所不同。例如，特殊岗位的员工可能需要接受更为频繁或更为专业的健康检查。同时，公司也会根据员工的年龄、性别、健康状况等因素，制定个性化的体检方案。

最后，体检的费用通常由公司承担。这是公司作为用人单位应尽的责任之一，也是体现公司对员工关怀的重要方式。当然，具体的费用承担方式可能会因公司政策或劳动合同的约定而有所不同。

综上所述，医药公司是否一定要给员工体检并没有一个绝对的答案。但是，从法律法规的要求、公司责任以及员工健康的角度来看，组织员工进行健康体检无疑是一个明智且负责任的选择。如果您所在的医药公司尚未建立相关的体检制度，建议您向公司管理层提出建议，以推动公司更加关注员工的身心健康。