关于公司是否必须安排体检的问题，这主要取决于劳动者所从事的工作是否涉及职业病危害因素。根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，我们可以进行以下详细解答：
一、必须安排体检的情况
如果劳动者从事的是接触职业病危害因素的作业，那么用人单位必须按照国务院卫生行政部门的规定，组织劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。这是为了及时发现劳动者的职业禁忌和职业性健康损害，是预防职业病的重要措施，也是保证劳动者身体健康、促进经济可持续发展的重要举措。
二、体检的具体要求
体检对象：存在职业病危害因素的工作场所中的职工，包括虽不是直接从事接触职业病危害因素作业，但在工作中受到与直接接触人员几乎同样接触的人员。
体检内容：职业健康检查包括常规医学检查项目和特殊医学检查项目。常规检查项目如内外科常规、五官科、血尿常规等；特殊医学检查则是针对特定的职业病危害因素所做的项目，如接触噪声的要做听力测试，接触粉尘做高千伏X射线胸片等。
体检周期：定期体检的周期取决于所接触职业危害的种类，应按照《职业健康监护技术规范》中的相关要求进行。
体检机构：用人单位应选择取得《医疗机构执业许可证》并具有相应职业健康检查资质的医疗卫生机构进行体检。
三、用人单位的责任
组织体检：用人单位有责任定期组织接触职业病危害因素的劳动者进行体检，并承担全部费用。
告知结果：用人单位在收到体检机构出具的体检报告后，应如实、及时地书面告知劳动者本人其个体体检结果，特别是异常结果及处理建议。
处理建议：对于体检中发现的职业禁忌症和职业病病人，用人单位应妥善处理，如调离工作岗位、安排合适工作、积极治疗等。
档案管理：用人单位应建立并保存劳动者的健康监护档案，维护劳动者的健康隐私权和保密权。
四、劳动者的权利
劳动者有权了解本人检查结果，有权查阅、复印其本人职业健康监护档案。在离开用人单位时，劳动者有权索取本人健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。
五、特殊情况说明
如果企业管理者不能肯定工作场所中是否存在职业病危害因素，或对接触的程度不了解时，应对工作环境进行职业病危害因素检测、评价。必要时应对劳动者进行体检，以确定暴露于有害因素的程度和对劳动者身体健康的影响。
综上所述，如果劳动者从事的是接触职业病危害因素的作业，那么公司必须安排体检。这是法律规定的强制性要求，旨在保护劳动者的身体健康和预防职业病的发生。