公司是否有给员工体检的义务，这主要取决于具体的法律法规要求以及劳动合同或公司规章制度的约定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 在一般情况下，我国现行的劳动法律法规并未直接规定公司必须为员工提供体检。但是，这并不意味着公司完全没有这方面的义务。
   • 如果员工从事的是接触职业病危害的作业，根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，公司有义务组织这些员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知员工。这是为了预防、控制和消除职业病危害，保护员工的健康权益。

2. 劳动合同或公司规章制度层面：

   • 除了法律法规的强制性要求外，公司还可以通过劳动合同或公司规章制度来约定为员工提供体检的义务。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了公司应为员工提供体检，那么公司就应当履行这一义务。
   • 这种情况下，体检通常被视为公司为员工提供的一种福利待遇，有助于增强员工的归属感和忠诚度，同时也有助于公司及时了解员工的健康状况，合理安排工作。

3. 实际操作建议：

   • 对于公司而言，如果希望为员工提供体检服务，可以在劳动合同或公司规章制度中明确约定体检的频率、项目、费用承担等事项，以确保双方的权益得到保障。
   • 对于员工而言，如果希望享受公司提供的体检服务，可以在签订劳动合同时或入职后与公司进行沟通协商，了解公司是否有相关政策，并争取自己的合法权益。

总结来说，公司是否有给员工体检的义务并不是绝对的，而是取决于具体的法律法规要求以及劳动合同或公司规章制度的约定。如果你在这方面有具体的疑问或需求，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。