公司每年没有要求员工体检一次，并不直接构成违法。不过，我们可以从多个角度来详细分析这个问题：

1. 法律法规层面：

   • 目前，我国的劳动法律法规并没有明确规定公司必须每年为员工提供一次体检。体检通常不是法定的强制义务，而是公司根据自身情况、行业特点或员工健康需求来决定是否提供的福利。
   • 然而，对于某些特殊行业或岗位，如接触职业病危害因素的岗位，根据《职业病防治法》等相关规定，公司是有义务为员工提供定期的职业健康检查的。如果公司未履行这一义务，则可能构成违法。

2. 劳动合同或公司规章制度层面：

   • 如果公司与员工在劳动合同中明确约定了每年提供一次体检的条款，或者公司规章制度中有相关规定，那么公司就有义务按照约定或规定执行。未执行的话，可能构成违约或违反公司规章制度，员工有权依据合同或规章制度要求公司履行义务或承担相应责任。

3. 员工健康权益保护层面：

   • 即使法律法规没有明确规定，从员工健康权益保护的角度来看，公司定期为员工提供体检也是有益的。体检可以帮助员工及时发现潜在的健康问题，从而采取相应的预防和治疗措施，保障员工的身体健康。
   • 如果公司未提供体检，而员工因工作原因导致健康受损，员工在维权时可能会面临一定的困难。但这也并不意味着公司一定承担法律责任，因为还需要考虑其他因素，如工作性质、工作环境、员工个人健康状况等。

建议：

• 对于公司而言，虽然体检不是法定的强制义务，但考虑到员工健康和企业长远发展，建议公司根据自身情况为员工提供定期的体检服务。这不仅可以增强员工的归属感和忠诚度，还可以提高员工的工作效率和生产力。
• 对于员工而言，如果公司未提供体检服务，可以与公司进行沟通协商，表达自己的健康需求和期望。如果沟通无果，也可以考虑通过工会等组织来维护自己的权益。

后续行动：

• 如果你作为员工，认为公司未提供体检服务侵犯了你的权益，或者你有其他劳动纠纷方面的问题，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。