职工体检是否强制性，主要取决于职工所从事的工作性质以及相关的法律法规。

对于从事接触职业病危害作业的劳动者，根据《职业病防治法》的相关规定，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定，组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。这些检查是强制性的，旨在保护劳动者的健康权益，早期发现职业病、职业禁忌证等健康问题。同时，职业健康检查的费用也应由用人单位承担。

然而，对于非接触职业病危害作业的普通职工，体检并非法律强制要求。但很多企业为了员工的健康福祉，以及提升企业的竞争力，会将体检作为一项职工福利列入年度计划。这种体检通常是自愿性质的，旨在帮助员工了解自己的健康状况，早期发现潜在的健康问题。

此外，值得注意的是，虽然普通体检的费用一般不能通过医保报销，但员工可以选择使用医保个人账户里的钱来支付体检费用。如果到定点医药机构进行体检，还可以享受相应的优惠和服务。

综上所述，职工体检的强制性主要取决于工作性质和法律法规的规定。对于从事接触职业病危害作业的劳动者，体检是强制性的；而对于普通职工，体检则更多是一项福利措施，旨在提升员工的健康意识和企业的竞争力。