关于建筑工地工人体检是否强制的问题，根据我们找到的相关通知和细则，可以明确以下几点：
一、建筑工地工人体检具有强制性
根据《关于做好本区建筑工地务工人员健康管理的通知》的要求，施工总承包单位负责牵头组织落实建筑工地务工人员健康管理的相关工作，这其中包括务工人员进场前的健康体检。这意味着，对于建筑工地的务工人员来说，进行健康体检是进入工地工作的必要前提，因此具有强制性。
二、体检的具体要求和规定
体检医院的选择：应到国家卫健委、省级卫健委颁发的二级资质及以上级别的医院或者取得《医疗机构执业许可证》且服务内容含体检的医疗机构进行体检。
体检频次：每年体检应不少于一次，体检时间从报告出具之日开始计算。对于特定年龄段的务工人员（如周岁以上男性、45周岁以上女性）以及从事建筑施工特种作业的务工人员，需要增加体检频次。
体检项目：体检项目应包含血压、血常规、尿常规、腹部超声、胸片、心电图、眼科、耳鼻喉科和空腹血糖（血液）、内科一般检查、外科一般检查等内容。对于特定年龄段的务工人员和从事建筑施工特种作业的务工人员，还需要增加胸部CT、肝肾功能（血液）等相关体检项目。
三、体检费用的承担
施工总承包单位应负责统筹相关费用，不得将健康体检等费用变相转嫁给务工人员个人承担。这确保了务工人员不会因为体检费用而拒绝进行体检。
四、不体检的后果
如果施工总承包单位未按照文件要求落实体检工作，或者存在漏报、谎报、瞒报等行为，将面临限期整改、安全生产标准化季度确认不能评为“优良”、列入监督机构重点监督对象、安全生产标准化季度确认评为“不合格”、发文通报以及取消当年度区级奖项的评优评先资格等处罚。对于发生安全事故且未对该人员进行健康体检或未录入实名制系统的工程项目，相关责任单位还将受到从严从重的处罚。
综上所述，建筑工地工人体检是强制性的，并且有着明确的规定和要求。这是为了保障务工人员的健康权益，确保他们能够在安全、健康的环境下工作。