关于煤矿工人的劳动合同是否需要去备案的问题，这主要取决于当地的劳动法规和政策要求，而非特定于煤矿行业或劳动合同的电子形式。

一、劳动合同备案的一般要求

1. 法律法规依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。虽然法律并未明确规定所有劳动合同都必须进行备案，但某些地区或行业可能根据地方性法规或政策要求劳动合同进行备案。

2. 备案目的：劳动合同备案的主要目的是为了加强劳动用工管理，保障劳动者和用人单位的合法权益，以及便于劳动行政部门进行劳动监察和统计。

二、煤矿工人劳动合同的特殊性

1. 行业特点：煤矿行业属于高危行业，对劳动者的安全保护和劳动条件有更高要求。但这并不直接决定劳动合同是否需要备案。

2. 地方政策：不同地区可能根据煤矿行业的实际情况，制定特定的劳动合同管理政策，包括是否要求备案。

三、实际操作建议

1. 咨询当地劳动行政部门：由于劳动合同备案的要求可能因地区而异，建议煤矿工人或用人单位首先咨询当地劳动行政部门，了解具体的备案要求和流程。

2. 遵循行业规范：即使当地没有明确的备案要求，煤矿工人和用人单位也应遵循行业规范和最佳实践，确保劳动合同的合法性和有效性。

3. 保留证据：无论是否需要备案，双方都应妥善保管劳动合同文本及相关证据，以备不时之需。

四、电子劳动合同的特别说明

虽然您提供的参考信息中主要讨论了电子劳动合同的订立和管理，但值得注意的是，电子劳动合同同样需要遵守相关法律法规，并可能受到地方性政策的影响。如果当地要求劳动合同备案，那么电子劳动合同也应按照相同的要求进行备案。

综上所述，煤矿工人的劳动合同是否需要去备案，主要取决于当地的劳动法规和政策要求。为了确保合规性，建议咨询当地劳动行政部门并遵循相关规范。