您好，关于劳动合同是否需要每年去备案的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

首先，劳动合同并非必须要每年去备案。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同经用人单位和劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或者盖章后即生效。备案并不是劳动合同生效的必要条件，也就是说，即使没有进行备案，劳动合同依然具有法律效力。

然而，需要注意的是，部分地区为了加强对用人单位劳动用工的监管，可能会要求用人单位进行劳动合同备案。这种备案制度有助于劳动行政部门掌握用人单位的用工情况，从而更好地保障劳动者的合法权益。如果当地有这样的备案要求，用人单位应当按照规定进行办理。

但即便如此，不备案也并不会影响劳动合同的法律效力。只要劳动合同的内容符合法律法规的规定，双方的意思表示真实，不存在欺诈、胁迫等情形，且合同条款完备，那么这份劳动合同就是受法律保护的。在发生劳动纠纷时，劳动合同是重要的证据之一。

因此，对于您提出的“劳动合同需要每年去备案吗”的问题，我的答案是：一般情况下，劳动合同不需要每年去备案，但具体是否需要备案还需根据当地的政策和规定来确定。如果当地有备案要求，用人单位应当遵守；如果没有，则无需进行备案。

最后，我想提醒您的是，无论劳动合同是否需要备案，用人单位和劳动者都应当更加关注合同的签订质量和条款内容，确保合同符合法律法规的规定，并充分保障双方的合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助。