关于您提出的“工作签的合同要去劳动局备案吗”这一问题，我的详细解答如下：

一、劳动合同生效的法律基础

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同在用人单位与劳动者协商一致，并经双方签字或盖章后即生效。这意味着，只要劳动合同的内容合法、形式符合规定，且双方已签字或盖章确认，该合同即具有法律效力，而备案并非其生效的必要条件。

二、一般情况下的备案要求

在我国现行法律中，并没有普遍强制要求用人单位必须将签订好的劳动合同报送至劳动局（或人社局）进行备案。通常，劳动合同由用人单位与劳动者各自保存一份，以备查验。因此，在大多数情况下，您签订的工作合同并不需要去劳动局备案。

三、特殊情况下的备案要求

尽管备案不是普遍强制要求，但在某些地区或特定情况下，可能会出于行政管理、数据统计、政策补贴或特殊行业规范等需要，要求用人单位进行劳动合同备案。例如：

1. 特定行业或岗位：如建筑施工企业招聘农民工时，部分地区可能要求将劳动合同报送劳动保障部门备案，以加强对其权益的保护和劳动用工的管理。
2. 地方性规定：部分地区为了加强劳动用工管理、规范劳动用工秩序，可能出台地方性法规或政策，要求用人单位在与劳动者签订劳动合同后的一定期限内，将劳动合同副本报送当地劳动行政部门备案。

四、备案的益处与注意事项

1. 益处：

   • 备案的劳动合同在劳动争议处理中可作为明确劳动关系及其附属权益义务的重要依据，有助于快速解决纠纷。
   • 对于用人单位而言，备案可以展示其合规用工的形象，增强劳动者的信任感。

2. 注意事项：

   • 即使劳动合同未备案，只要符合生效要件，即对双方具有法律约束力。备案并非劳动合同生效的必要条件。
   • 用人单位应关注并了解所在地劳动部门的具体政策和要求，以便在需要时能够及时办理备案手续。

五、实际操作建议

1. 在签订劳动合同前，建议您与用人单位确认当地是否要求劳动合同备案，并了解具体的备案流程和要求。
2. 如不确定是否需要备案，您可以咨询当地的人社局或相关法律专业人士，以获取准确的信息和指导。
3. 如果当地有明确的劳动合同备案要求，用人单位应当按照规定办理备案手续，以确保劳动合同的合法性和有效性。

综上所述，工作签的合同是否需要去劳动局备案主要取决于当地的具体规定和要求。在大多数情况下，备案并非必要条件，但在特定地区或行业可能有所要求。因此，建议您在签订劳动合同时，与用人单位确认当地政策，并咨询相关部门或专业人士以确保合规操作。