关于您提出的“劳务合同要做职业健康体检吗”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，需要明确的是，劳务合同与劳动合同在法律性质上有所不同，但关于职业健康体检的要求，在涉及职业病危害的岗位上，两者有相似之处。不过，为了直接回答您的问题，我会基于一般性的劳务合同场景，结合相关法律法规进行阐述。

一、法律层面关于职业健康体检的规定

1. 无直接强制规定：对于一般的劳务合同，法律并未直接规定必须进行职业健康体检。但是，如果劳务合同所涉及的工作岗位存在职业病危害，那么根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，用人单位有义务为劳动者提供职业健康检查。

2. 劳动安全卫生责任：无论劳务合同还是劳动合同，用人单位都应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件。对于可能产生职业病危害的岗位，用人单位必须采取必要的防护措施，并定期进行职业健康检查，以确保劳动者的身体健康。

二、实践中职业健康体检的相关情况

1. 入职前体检：

   • 如果劳务合同所涉及的工作岗位存在职业病危害，用人单位可能会要求劳动者在入职前进行职业健康体检，以评估其身体状况是否适合该岗位。
   • 体检费用通常由用人单位承担，作为提供劳动安全卫生条件的一部分。

2. 在职期间体检：

   • 对于存在职业病危害的岗位，用人单位需按照法律法规要求，定期安排劳动者进行职业健康检查。
   • 体检项目应根据工作性质和行业要求确定，旨在全面评估劳动者的健康状况，及时发现并处理职业健康问题。

3. 离职体检：

   • 如果劳动者在离职时可能面临职业健康损害的风险，用人单位应安排离职体检，以确保劳动者的健康权益得到保障。

三、劳务合同中的特殊考虑

• 虽然劳务合同在法律性质上可能与劳动合同有所不同，但当劳务合同所涉及的工作岗位存在职业病危害时，用人单位仍应履行相应的职业健康检查义务。
• 劳动者在签订劳务合同时，应了解并询问公司关于职业健康体检的规定，以确保自己的健康权益得到保障。

总结：

对于一般的劳务合同，法律并未直接规定必须进行职业健康体检。但是，如果劳务合同所涉及的工作岗位存在职业病危害，用人单位有义务根据相关法律法规为劳动者提供职业健康检查。因此，在签订劳务合同时，劳动者应了解并询问公司关于职业健康体检的规定，特别是当工作岗位可能涉及职业病危害时。同时，用人单位也应积极履行职业健康检查义务，确保劳动者的身体健康和劳动安全。