煤矿工人合同到期续签合同时，是否需要进行体检，这主要取决于煤矿企业的规章制度以及相关法律法规的要求，但通常情况下，为了保障工作安全与员工健康，煤矿企业会要求续签合同的工人进行体检。以下从不同角度进行分析：

1. 企业规章制度角度：

   • 煤矿企业作为高危行业，对员工的身体健康状况有严格要求。为了确保工作安全，防止因员工身体原因导致的事故发生，企业通常会制定严格的体检制度。
   • 在合同到期续签时，企业可能会要求员工进行体检，以评估其是否适合继续从事煤矿工作。这种体检可能包括一般健康检查以及针对煤矿工作特点的特殊检查，如肺功能测试、听力测试等。

2. 法律法规角度：

   • 虽然我国《劳动法》和《劳动合同法》并未明确规定合同到期续签时必须进行体检，但相关法律法规强调了用人单位对劳动者健康保护的义务。
   • 根据《职业病防治法》等相关法律法规，用人单位应当对从事接触职业病危害作业的劳动者，按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。对于煤矿工人这一特定职业群体，由于其工作环境的特殊性，体检的重要性尤为突出。

3. 实际操作建议：

   • 对于煤矿工人而言，在合同到期续签前，应主动了解企业的体检要求，并按照要求进行体检。这不仅有助于保障自身健康，也是对企业负责、对工作负责的表现。
   • 如果企业未明确要求体检，但工人自身存在健康疑虑或担心工作环境对健康的影响，也可以主动提出进行体检，并将体检结果告知企业，以便企业合理安排工作岗位。
   • 若在体检过程中发现健康问题，工人应及时就医并告知企业，以便企业根据实际情况调整工作岗位或采取其他必要措施。

总结来说，煤矿工人合同到期续签合同时是否需要进行体检，虽无法律明文规定必须进行，但出于工作安全与员工健康的考虑，企业通常会要求进行体检。工人应积极配合企业的体检要求，并关注自身健康状况，如有疑虑或问题应及时就医并告知企业。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。