关于“续签劳务派遣合同体检要求高吗”这个问题，我可以给你一个明确的结论：续签劳务派遣合同的体检要求并不是固定的高或低，而是根据具体的劳务派遣单位、用工单位以及合同约定来确定。

接下来，我从几个方面详细解释一下这个问题：

1. 劳务派遣单位与用工单位的要求：

   • 不同的劳务派遣单位和用工单位可能会有不同的体检要求。一些单位可能要求较为严格的体检，包括但不限于血常规、尿常规、肝功能、心电图等多项检查，以确保派遣员工的身体状况符合其工作岗位的要求。
   • 而另一些单位可能只要求基本的体检项目，或者根据员工的岗位性质和工作内容来定制体检要求。

2. 合同约定：

   • 在劳务派遣合同中，通常会明确约定体检的相关事项，包括体检的时间、地点、项目以及费用承担等。
   • 如果合同中没有明确约定，或者约定不明确，那么双方可以协商确定体检的具体要求。

3. 法律法规的约束：

   • 需要注意的是，虽然体检要求可能因单位而异，但单位在设定体检要求时，必须遵守相关的法律法规，不得侵犯员工的合法权益。
   • 例如，单位不能因员工的身体状况而歧视或拒绝续签合同，除非该身体状况确实影响到员工履行岗位职责的能力。

4. 建议与咨询：

   • 如果你对续签劳务派遣合同的体检要求有疑问，建议首先查看合同中的相关约定。
   • 如果合同中没有明确约定，或者你对约定有疑问，可以直接向劳务派遣单位或用工单位的人事部门咨询。
   • 当然，如果你需要更专业的法律意见，也可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的解答。

综上所述，续签劳务派遣合同的体检要求并不是一成不变的，而是根据具体情况来确定的。如果你有任何疑问或需要帮助，请随时告诉我。