职业健康检查确实是公司的法定义务。以下是对这一问题的详细解答：

一、职业健康检查的定义与意义

职业健康检查是指医疗卫生机构按照国家有关规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者进行的上岗前、在岗期间、离岗时的健康检查。它是早期发现职业病、职业禁忌证和可能的其它疾病和健康损害的重要手段，对于维护劳动者的健康权益至关重要。

二、法律法规依据

1. 《职业病防治法》第三十五条第一款明确规定：对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。

2. 《职业病防治法》的相关罚则也明确规定了用人单位未按规定组织职业健康检查的法律责任，包括责令限期改正、给予警告、罚款等。甚至，在情节严重的情况下，用人单位还可能被责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。

三、用人单位的具体义务

1. 组织职业健康检查：用人单位必须按照法规要求，定期组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行职业健康检查。

2. 告知检查结果：用人单位需要将检查结果以书面形式如实告知劳动者本人，确保劳动者的知情权。

3. 妥善安置劳动者：对于在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，用人单位应当调离原工作岗位，并做出妥善安置。

4. 不得违规安排工作：用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业，也不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。

四、实际案例

实际案例中，有企业因未按规定组织职业健康检查而受到行政处罚。例如，某企业因未能出示有效期内的职业健康总结报告书，且未能提供现场某岗位工人的职业健康检查报告书，被卫生行政执法人员处以罚款，并责令改正违法行为。

综上所述，职业健康检查是用人单位的法定义务，用人单位必须严格遵守相关法律法规，切实履行好这一职责，以维护劳动者的健康权益和企业的合法运营。